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【中文期刊】 高文庆 姜宁华 《中国医院管理》 2007年27卷7期 52-53页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 管理方格理论的基本定向管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论[1],是由美国得克萨斯大学的行为科学家Robert R.Blake和Jane S.Mouton在1964年出版...
【中文期刊】 樊彦红 《解放军护理杂志》 2003年20卷11期 73-74页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 人力资源是各种资源中的第一资源,其开发利用和配置是否科学、合理,直接关系到组织目标能否顺利实现.通过合理调配人员,按职上岗,发掘人的优质资源,科学排班,合理使用临时工,优化人员组合与知识结构,降低人力成本等一系列管理措施,为医院赢得了良好的...
【中文期刊】 陈慧 郭瑞 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷9期 801-805页 ISTIC
【摘要】 卓越绩效模式(PEM)能够比较有效地解决我国公立医院当前组织目标不够清晰、忽视领导作用和绩效管理关键要素系统协调等问题,本文以卓越绩效管理的理论研究为指导,并以XK医院为例,通过专家咨询对初步形成的指标体系进行筛选,采用统计学方法对各类数据...
【中文期刊】 张剑 张亮 等 《中国卫生事业管理》 2012年29卷6期 420-422页 PKU
【摘要】 医院绩效评价指标的研究越来越得到关注,而从医院的具体岗位角度,研究岗位绩效评价指标尚不多见.文章结合公立医院岗位特点,从理论上对公立医院岗位绩效评价指标的特征进行了分析,指出在岗位绩效指标设计过程,需要考虑充分地反映公立医院公益性的特点.分...
【中文期刊】 陈俊国 向焱彬 等 《中国卫生事业管理》 2005年21卷9期 526-527页 PKU
【摘要】 文章列述了医院基层科室中非组织化的现象.在当前社会转型、利益驱动、矛盾交织时期,部分人员出现游离于组织目标之外的个人目标,如为私人诊所做手术、替药商推销药品等.其表现特点为:组织形态的不稳定性、组织环境的潜在性、组织人员的小团体性,文中分析...
【中文期刊】 程红燕 《中国基层医药》 2016年23卷5期 787-789页 ISTICCA
【摘要】 员工敬业度是实现组织目标、吸引并留住优秀员工以及创建积极公众形象的关键因素，员工敬业度的提高也是现代医院管理面临的重要问题，影响到医院的可持续发展。笔者以所在医院为例，从个人、组织、社会环境方面因素，对医院员工敬业度的影响进行分析，并提出提...
【中文期刊】 郑庄 冯丹妹 《中国医学装备》 2011年08卷4期 38-41页 ISTIC
【摘要】 建立与完善高校内部控制制度,对提高高校的管理水平和风险防范能力、促进高校健康、可持续发展具有重大意义.内部控制制度是一种预防为主的制度,目的在于通过建立和健全相关的制度和程序来遏制舞弊、减少错误的发生,从而降低风险,保证组织目标的实现.文章...
【中文期刊】 杜化荣 刘岩 等 《中华医学图书情报杂志》 2011年20卷1期 15-17,20页 ISTICCA
【摘要】 调查分析了全国20家医学情报研究机构的内部科室设置现状,表明期刊编辑出版、文献检索与科技查新、图书馆服务、信息技术服务仍是医学情报研究机构的重点业务工作.包括卫生管理与政策研究在内的医学情报研究工作正呈现强化发展之趁势,部分新业务工作机构开...
【中文期刊】 张丽君 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷8期 720-721,751页 ISTIC
【摘要】 分析了军队医院经济管理机构设置现状,以最大限度地发挥组织效能、最合理地利用组织资源、最有效地实现组织目标为基点,探讨切实践行党委领导下的总经济师(总会计师)制度,并在此基础上设置目标任务清晰、职能行为统一、功能均衡一致、约束监管透明和权责对...
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