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【中文期刊】 张华宇 苗豫东 等 《中国全科医学》 2020年23卷4期 409-413页ISTICPKUCA
【摘要】 背景全科医生资源配置是评价卫生公平性的基础性指标之一,目前我国关于全科医生资源配置公平性的研究多局限于单一年份或区域性数据,缺乏对全国性数据动态变化趋势的研究.目的对2013-2017年我国全科医生资源配置公平性进行分析,旨在为优化全科医生...
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【中文期刊】 孙凯洁 张华宇 等 《中国医院》 2020年24卷1期 79-80页ISTICPKU
【摘要】 首都医科大学宣武医院通过应用PDCA理念,对绩效管理体系的组织架构、绩效考核指标体系、绩效沟通渠道及方式、绩效结果运用与激励等4个方面进行全方位检查分析,找出各个环节的主要问题并进行整改,对绩效管理体系的全过程进行把控,不断提升工作质量和效...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 班志森 孙凯洁 等 《中国医院》 2020年24卷4期 4-6页ISTICPKU
【摘要】 随着国家对公立医院绩效考核提出新的要求,公平性问题成为了关注的重点.笔者通过总结经验,深入分析科室绩效考核在分配、程序、互动3个方面产生的公平性问题,最后提出建议对策,为公立医院提升绩效水平提供借鉴.
- 概要：
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【中文期刊】 成巧梅 成琼 等 《中国医院》 2020年24卷12期 1-2页ISTICPKU
【摘要】 基层医院病理科不能满足医院整体的发展需求,而互联智慧分级诊疗服务体系中的远程病理会诊能够突破物理空间的制约,促进优质医疗资源的共享,提升基层医院的病理诊断能力.河南省人民医院于2015年开始运行远程病理会诊平台,通过对其实践及效果进行总结,...
- 概要：
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【中文期刊】 孙凯洁 黄宇 等 《中国医院》 2019年23卷1期 70-71页ISTICPKU
【摘要】 医院后勤工作是医院运行的重要保障,后勤队伍的服务水平影响医院的发展.笔者通过分析医院后勤队伍分配现状及存在的问题,提出从后勤岗位分析入手、动态设置科学合理的后勤岗位、基于岗位职责对后勤部门实施量化绩效考核与管理.并探讨了基于岗位分析的医院后...
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【中文期刊】 姚辉 常红 等 《卫生软科学》 2021年35卷12期 12-16页ISTIC
【摘要】 [目的]构建精准的护理绩效独立考核指标体系.[方法]采用德尔菲专家咨询法,通过两轮共18名专家咨询建立精准化的护理绩效独立考核指标.[结果]两轮专家函询表的回收率均为100％,第二轮专家咨询的权威系数为0.899,一级和二级指标专家意见的协...
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【中文期刊】 曲颖 冯星淼 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷5期 383-389页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨医院临床科室战略人力资源管理能力对科室组织绩效的影响机制，为提升医院整体绩效提供参考。方法:研究对象为北京某三级公立医院的46个临床科室。采用分层抽样方法，在每个科室选取至少1名中层管理者，并按照职称级别分层随机抽取科室30%的医...
【关键词】 医院科室；高质量发展；战略人力资源管理能力；
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【中文期刊】 伊涛 王雪芹 等 《体育科技文献通报》 2021年29卷11期 14-16页
【摘要】 本文采用文献资料法和实验法等,设计了幼儿感觉统合失调干预运动处方并进行了实证研究,为虚拟仿真实验的设计和实施打下了基础.结果:(1)本研究以多元智能理论以依据,构建了干预幼儿感觉统合失调的运动处方,处方包括家庭干预部分和幼儿园干预部分.(2...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曲颖 张华宇 等 《解放军医院管理杂志》 2020年27卷10期 922-924页ISTIC
【摘要】 宣武医院通过增加招生规模和频次、引入薪酬激励、减少管理层级、执行年度考核等方式加强博士后制度改革创新.博士后制度改革的有效落实离不开管理模式的提升.在分析原有粗放式管理模式不足的基础上,为更好地推进并落实政策改革,宣武医院将精细化管理引入博...
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