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            【中文期刊】 肖胜霞  田璇  等 《健康之友》 2020年7期 51-52页

            【摘要】 目的:主要分析了卵巢浆液性癌与子宫内膜样癌中P53、ER、PR的表达和临床病理意义.方法:本研究选取了92例卵巢浆液性癌与子宫内膜样癌患者作为研究对象,采用免疫组化法检测患者病理标本组织中的P53、ER、PR的表达水平,对不同病理分型、不同...

            【关键词】 P53ERPR

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            【中文期刊】 田璇  卢长艳  《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1381-1382,1386页

            【摘要】 目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效.方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进.结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流...

            【关键词】 PDCA循环人才招聘管理

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            【中文期刊】 卢长艳  胡美云  等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷1期 25-26页

            【摘要】 随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加.以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张.近年来医院退休的高级职称人...

            【关键词】 医院高级专业技术人员返聘

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            【中文期刊】 肖胜霞  田璇  等 《饮食保健》 2019年6卷52期 63页

            【摘要】 目的:探讨隐匿性胆囊癌的病理学特征,以为临床提供借鉴.方法:2016.3-2018.3月期间,针对我院19名隐匿性胆囊癌胆囊标本进行分析,对所有调研者的临床资料进行汇总和分析,详细分析患者的临床特征情况、影像学特点和组织病理学特点,对所有分...

            【关键词】 隐匿性胆囊癌病理学特征

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            【中文期刊】 肖胜霞  周雷贵  等 《中国肿瘤临床与康复》 2015年22卷3期 304-307页ISTIC

            【摘要】 目的 探讨肺腺癌的病理学表现、影像学特点及其相关性.方法 收集1995年1月至2008年12月间96例经手术切除和病理确诊为肺腺癌患者.所有组织标本的切片进行分类,同时收集患者的影像学和临床病理资料,并进行随访.结果 96例患者中,12例为...

            【关键词】 细支气管肺泡癌磨玻璃样阴影影像学

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            【中文期刊】 汪云云  田璇  《人力资源管理》 2018年12期 378页

            【摘要】 公开招聘制度的完善与否,直接关系到医疗单位人事管理能否得到落实,更是与医院的稳定发展紧密相连.但在推行这一制度的过程中,不可避免的会遇到各种问题,本文对地处苏北的某公立医院人才招聘工作现状进行分析,对存在的问题进行总结,并就如何解决医院人才...

            【关键词】 公立医院公开招聘问题与对策

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            【中文期刊】 李朝阳  田璇  《江苏卫生事业管理》 2018年29卷9期 1000-1001页

            【摘要】 自全省启动实施事业单位岗位设置工作以来,地方公立三甲医院因庞大的人员基数、多学科、多岗位、多身份的历史遗留因素,一直是政府推进此项工作关注的重点.为了确保首次设岗工作的稳定,政府出台了先人轨再完善的指导意见,医院在保证原有人员岗位不变、待遇...

            【关键词】 医院岗位设置问题

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            【中文期刊】 汪云云  田璇  《人力资源管理》 2018年7期 125页

            【摘要】 随着医院发展规模的扩大,人员的增加,传统的人力资源管理模式和方法已不能满足实际的需求.本文从医院人力资源管理信息化系统建设背景入手,探讨、分析了人力资源管理信息化系统的构建、意义及信息化建设过程中必须具备的保障措施.

            【关键词】 医院人力资源管理信息化建设

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            【中文期刊】 卢长艳  杨志刚  等 《江苏卫生事业管理》 2016年27卷6期 132-133页

            【摘要】 通过阐述人事档案信息化的必要性,分析人事档案管理工作的现状,提出改进人事档案管理信息化对策.

            【关键词】 新医改医院人事档案

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            【中文期刊】 田璇  《中国卫生产业》 2012年26期 190页

            【摘要】 坚持“以人为本”原则是做好医院思想政治工作的必要前提,也是市场经济环境下全面把握医院员工思想状态和行为取向的必由之路.因此,在今后医院的思想政治工作过程中,应当着力突出人的因素,创新医院思想政治工作的途径和方法,以进一步提高医院政工工作的实...

            【关键词】 医院思想政治工作以人为本

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