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【中文期刊】 蒋晓燕 蒋晓斌 等 《交通医学》 2022年36卷3期 322-326页
【摘要】 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑.临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体.本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数...
- 概要：
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【中文期刊】 刘晨辰 杨娟 等 《中国卫生质量管理》 2021年28卷5期 44-47页ISTIC
【摘要】 目的 探讨如何将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合,运用于公立医院绩效考核体系实践中.方法 分析样本医院绩效考核体系的应用效果,根据医院总体目标,经过点值测算、指标选择,建立了一套具有医院特色的改良型R...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率；关键绩效指标法；公立医院；
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【中文期刊】 刘毅 王浩 等 《中国医疗设备》 2021年36卷3期 24-27,43页ISTIC
【摘要】 目的 筛选出与人工智能医疗器械(Artificial Intelligence Medical Device,AIMD)企业质量管理体系相关的关键指标,从而为进一步构建生产研发过程中AIMD质量管理体系提供参考依据.方法 基于YY/T 02...
- 概要：
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【中文期刊】 王国领 牟婧祎 等 《河南医学研究》 2021年30卷13期 2320-2324页CA
【摘要】 目的 构建符合我国医学研究生教育现状的导师心理健康教育关键绩效指标(KPI).方法 基于导师的角色及职责,查阅文献并结合新型冠状病毒肺炎疫情发生后郑州大学人民医院临床医学专业研究生的心理健康现状,从导师素质能力要求、导师岗位职责要求的角度着...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 钱玉琪 朱虹 等 《现代医院》 2021年21卷10期 1564-1566页
【摘要】 医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用.我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践...
【关键词】 医院中层干部；多维考核体系；关键绩效指标法(KPI)；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 廖莉 王萍萍 等 《医院管理论坛》 2021年38卷11期 57-59,27页
【摘要】 目的 观察专案管理联合关键绩效指标法对降低儿童医院抗菌药物使用强度的应用效果,从而促进儿童抗菌药物合理使用.方法 将抗菌药物使用强度下降率作为管理指标,实施药剂、医务、临床科室多学科协作的专案管理,同时联合关键绩效干预措施对未完成指标的科室...
- 概要：
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【中文期刊】 郑造乾 骆瑾瑜 等 《中华医院感染学杂志》 2015年22期 5152-5154,5157页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的：探讨目标管理法与关键绩效指标法在抗菌药物临床使用管理中的应用及可行性，进一步规范临床抗菌药物的合理使用。方法运用目标管理法和关键绩效指标法，以2010年各科室抗菌药物使用数据作为基数，建立2011年各科室抗菌药物临床使用综合考核指标，...
- 概要：
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【中文期刊】 钱火连 黄景彬 等 《中国药业》 2020年29卷8期 68-70页ISTICCA
【摘要】 目的 改良门诊西药房绩效考核管理方法,提升员工的工作积极性.方法 采用关键绩效指标(KPI)法对处方调剂工作量、岗位职责、药学服务质量等内容进行绩效考核,并将考核结果与员工收入直接挂钩.结果 绩效考核后,处方调剂工作量差异化明显,月调剂工作...
- 概要：
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【中文期刊】 李军 刘建 等 《中国医院》 2014年5期 22-24页ISTICPKU
【摘要】 目的：从理论框架角度，探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法：基于文献研究，按照“微观-中观宏观-可持续发展”和“内涵-外延-成效目标”的思路，采取关键业绩指标法构建评价指标体系，并用改良的DELPHI法对指标体系进行初步评价。结果：公立...
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【中文期刊】 田常俊 张亮 《中国医院管理》 2013年33卷6期 54-56页ISTICPKU
【摘要】 目的 初步构建基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系.方法 通过检索国内外相关文献,构建指标体系框架和专家咨询表并进行2轮专家咨询,确定了基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系.结果 构建基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系,一级指标有有...
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