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【中文期刊】 吴小川 黄志辉 等 《黑龙江医学》 2024年48卷21期 2651-2654页
【摘要】 目的:研究在新形势下基层医院如何适应医改政策和回归公益性要求,探索一套能充分体现医务人员不同岗位价值差异、劳动贡献差异且操作性高的考核方法.方法:在综合平衡计分卡(BSC)、岗位价值评定及关键绩效指标法(KPI)等绩效核算模式优缺点的基础上...
- 概要：
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【中文期刊】 黄雪梅 兰富强 等 《现代医院管理》 2022年20卷4期 59-62页
【摘要】 三级公立医院绩效考核的开展对医院全面绩效管理提出了新的要求,行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性,一直是医院绩效考核的难点.协同应用关键绩效指标法、360度评价和PDCA循环等方法建立医院行政后勤科室绩效考核指标体系,实现了行政后勤科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈慧 郑彬彬 等 《中国医学装备》 2025年22卷1期 133-137,149页ISTIC
【摘要】 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平.方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框...
- 概要：
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【中文期刊】 陈英 《中国卫生资源》 2010年13卷3期 109-111页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考核作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合<上海市综合性医院管理评估标准>和<医院等级评审>要求,利用关键业绩指标法(KPI)的原理,医院设计了一套较为科学合理的绩效考核指标体系,在实践中有效地推动了...
- 概要：
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【中文期刊】 杨鹤清 《当代经济》 2016年13期 108-109页
【摘要】 本文通过对关键绩效指标法的内涵解读,指出建立科学完善、切实可行的高校关键绩效考核指标体系的流程、框架、步骤和需要关注的问题,以期为促进高校绩效考核、推动人事制度改革提供一些思路和方法.
- 概要：
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【中文期刊】 李和平 陈辉煌 等 《医学理论与实践》 2012年25卷14期 1794-1797页
【摘要】 随着医疗卫生改革的深入,地处城乡结合部的基层综合医院必将担负起更多的社会责任,民众对医院高效率、低成本运作的呼声越来越高,对自身绩效进行管理的同时,应重视绩效考核指标,并体现科室的社会责任.本文从绩效、绩效考核、科室综合目标管理的概念出发,...
- 概要：
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【学位论文】 作者：董一颍导师：赵亚伟 卢沙林 中国科学院研究生院 中国科学院大学 计算机科学与技术 计算机技术（硕士） 2012年
【摘要】 关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)是一种行为信号，通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具。借助KPI这种方法定期对医院的运行情况进行考核和评价，并将全年的考核结果作为衡量管理者经营管理水平高...
- 概要：
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【会议论文】常颖 中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议 2012年
【摘要】 本文首先阐释了关键绩效指标法(KPI)的含义，然后探讨了KPI在手术室护士绩效管理中的应用，旨在提高护士护理工作质量。
- 概要：
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【中文期刊】 李卫红 徐婷婷 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷4期 464-468页
【摘要】 目的:本研究旨在构建一套科学、便捷、客观的护理绩效评估指标体系,通过结合平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI),应用层次分析法(AHP),为每个维度和层级的指标赋予相应的权重,以推动医院实现高质量发展.方法:在BSC基础上,确定KPI...
【关键词】 BSC-KPI；护理绩效评估；层次分析法(AHP)；
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【中文期刊】 朱佳俊 贺蕾 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷9期 1210-1212页
【摘要】 目的:为公立医院更好适应医保DRG支付方式改革和医院绩效考核办法提供参考和借鉴.方法:采用关键绩效指标(KPI)方法描述性分析江苏省某三级医院在DRG背景下施行综合绩效管理办法、管理成效及DRG考核创新路径,并进行总结分析,提出建议.结果:...
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