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【中文期刊】 刘航 《中国健康心理学杂志》 2011年19卷9期 1071-1073页ISTIC
【摘要】 目的 探讨内隐职业刻板印象、内隐职业偏爱及其加工机制,更好地指导大学生和在职人员的职业选择和发展.方法 内隐联想测验和纸笔版反应与不反应联想任务.结果 ①性别主效应不显著(F-0.649,P=0.424),任务主效应显著(F=1141.93...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理学探新》 2013年33卷6期 525-531页
【摘要】 该研究以性别-职业刻板印象和自我-职业刻板印象的内隐联想测验(IAT)为实验材料和测量工具,通过提供反刻板印象信息为干预策略进行实验.研究表明:职业-性别刻板印象和职业-自我刻板印象层次不同,在总体上具有显著的相关;大学生在职业-性别刻板印...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 杨治良 《心理学探新》 2009年29卷6期 75-78页
【摘要】 该研究对大学生在观点采择和控制两种条件下,性别-职业刻板印象的内隐联想测验结果的对比进行实验.研究表明:观点采择策略的干预效果明显,刻板印象的内隐效应在明显地减弱;在性别-职业刻板印象上存在内隐效应,而且没有性别差异,无论在正常情况下还是受...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理科学》 2006年29卷3期 710-712页
【摘要】 通过对大学生在三种想象条件下性别-职业刻板印象的IAT的结果的对比进行实验.研究表明:反刻板印象想象策略的干预效果明显,刻板印象的内隐效应在明显地减弱;即使是大学生,在性别-职业刻板印象上也存在内隐效应,而且没有性别差异;内隐刻板印象具有一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡志海 《心理科学》 2005年28卷5期 1122-1125页
【摘要】 本研究采用内隐联想测验(IAT)和刻板解释偏差(SEB)两种方法对大学生的职业性别刻板印象进行了内隐研究.发现被试整体在两次实验中均表现出极为显著的内隐刻板印象,女大学生头脑中的刻板印象对其行为归因已形成显著影响.研究结果表明,SEB是一种...
- 概要：
- 方法：
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