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【中文期刊】 杜凯 陶龙 《中国卫生产业》 2023年20卷17期 241-243,248页
【摘要】 在医院运营发展的实践过程中,行政管理工作具有非常重要的作用.行政管理工作地统筹有序开展,关系着医院各项事业的健康发展,也关系着医院诊疗业务的深入推进.医院行政管理人员胜任力模型的构建为医院管理层提供了一项有力的工具,用于选拔、培养和评估行政...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 严亚玲 陈剑函 等 《中国医院》 2021年25卷6期 50-53页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨医院管理部门员工职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系,为医院行政管理部门内部管理提供借鉴参考.方法:采用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作压力量表以及工作控制感量表于2020年6～8月对广州市某三甲综合医院的196名行政管理人员进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩春雷 刘琪 等 《中国医院》 2021年25卷12期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 结合医改新形势及公立医院发展的历史特点,通过分析公立医院行政管理人员职业化发展中存在的问题,系统阐述了实行公立医院行政管理人员轮岗交流制度的必要性,深入剖析了轮岗交流在公立医院行政管理人员职业化发展中的重要意义;分析了不同类型的轮岗交流的特...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 卢嘉慧 黄欣莹 《行政事业资产与财务》 2022年6期 121-123页
【摘要】 医院行政管理人员激励不仅是推动医院日趋精细化、科学化、规范化管理的重要内容,也是保持医院持续竞争力和高质量发展的关键因素.本文通过阐述医院行政管理人员队伍激励的重要性,基于波特·劳勒综合激励模型,分析医院行政管理人员激励存在的问题及成因,从...
- 概要：
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【中文期刊】 李媛媛 《中国科技投资》 2022年5期 131-133页
【摘要】 目的:分析职业倦怠感对医院行政管理人员职业认同感造成的影响,进而为后续医院行政管理人员的管理考核激励提供必要的参考.方法:研究中,将医院行政管理部门工作的20名员工当成研究对象.在此基础上,以分析汇总常规资料为前提,对职业倦怠感进行调查分析...
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【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖久庆 赵世超 等 《中国医院》 2018年22卷3期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 随着国内公立医院改革的不断深入,在岗位评价的基础上探讨建立公立医院行政管理人员绩效考核机制有利于调动其工作积极性,增强服务意识,提高工作效率,助力医院发展.笔者通过对国内公立医院行政管理人员绩效考核指标与方法、存在的问题进行梳理,指出构建科...
- 概要：
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- 结论：
【摘要】 目的:分析医院行政管理人员激励机制的构建过程中,岗位设置管理理论的应用价值.方法:随机选择2019年1月至2020年12月在我院工作的66位行政管理人员为研究对象,其中2020年1月开始,我院在构建医院行政管理人员激励机制的过程中正式开始融...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈小丹 吴锐娟 等 《管理学家》 2021年19期 55-57页
【摘要】 目的:分析基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求,制定提升医院行政管理人员素质的措施,实现医院行政管理人员科学化的管理目的,推进新医改政策落地见效.方法:通过分析医院行政管理人员存在的问题,探讨了新医改背景下对医院行政管理人员的素质要求,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊伟 敦敏 《中国卫生统计》 2014年31卷5期 847-849页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 编制科学合理的医院行政管理人员服务保障能力测评表,并进行信效度检验.方法 以文献分析、访谈及专家函询等方法形成初始量表,对吉林地区三所医院在岗的187名工作人员进行预试,并检验其信效度.结果 编制量表的整体效果理想,各因子总方差解释率...
- 概要：
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