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【中文期刊】 李超平 孟慧 等 《心理科学》 2006年29卷1期 175-177,164页
【摘要】 本研究利用197对"管理人员-下属"的匹配数据考察了变革型领导对组织公民行为的影响,层次回归分析与典型相关分析的结果都表明:变革型领导对组织公民行为有显著的正向影响,且能解释的方差变异量明显高于国外同类研究.这一研究结果进一步证实了李超平与...
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【中文期刊】 李超平 时勘 《心理学报》 2005年37卷6期 803-811页
【摘要】 首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征.通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷.431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、...
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【中文期刊】 丁西萍 张巧玲 等 《全科护理》 2024年22卷3期 402-405页
【摘要】 目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考.方法:采用便利抽样法,对2020年12月-2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括"一...
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【中文期刊】 王红芹 刘菲 等 《全科护理》 2023年21卷26期 3710-3713页
【摘要】 目的:探讨多元领导风格与护士问题解决能力的关系,为培养护士临床实践能力提供参考依据.方法:采用整体抽样法选取医院 503 名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、护士长多元领导风格量表(MLQ)、中文版问题解决能力量表(C-SPSI)进行问卷...
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【中文期刊】 朱崇宽 张园园 《护理学杂志》 2021年36卷23期 58-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查护士角色宽度自我效能现状及影响因素,为实施针对性干预,提升护理队伍角色宽度自我效能水平提供参考.方法 采用主动性人格量表、家庭关怀度指数问卷、变革型领导量表、差错管理氛围测量量表和角色宽度自我效能测量量表对山东省8所医院484名护...
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【中文期刊】 时勘 宋旭东 等 《心理研究》 2022年15卷6期 526-535页
【摘要】 本研究以工作要求-资源理论为基础,探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制.用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下属进行调研,采用自评和他评相结合的方式,共获得104名领导者和886名直接下属的数据.研究结果表明,变革型领导对员工工...
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【中文期刊】 周希喆 程莎妮 等 《现代医院》 2022年22卷2期 257-258,262页
【摘要】 目的 了解公立医院变革型领导与团队效能的关系,为公立医院的专业化、精细化管理提供参考依据.方法 2021年3—4月期间,采用便利抽样的方式抽取上海多家公立医院的284名员工作为研究对象,问卷调查包含一般信息及变革型领导、组织认同、团队效能和...
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【中文期刊】 陈曦 韩斌如 等 《护理研究》 2019年33卷17期 3014-3017页ISTICPKU
【摘要】 [目的]研究变革型领导风格、心理授权与护士职业认同感之间的关系,并探讨心理授权在变革型领导风格和护士职业认同感关系间的中介作用.[方法]采用便利抽样法对北京市5所三级甲等医院的387名护士进行问卷调查.采用结构方程模型分析变革型领导风格、心...
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【中文期刊】 李雯 黄桂玲 《护理研究》 2019年33卷12期 2034-2039页ISTICPKU
【摘要】 [目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响.[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查.[结果]护士感知的护士...
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【中文期刊】 崔延泽 吴禹飞 等 《中国医院管理》 2018年38卷6期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用.方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查.结果 相关分析显示,变革型领导行为...
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