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【中文期刊】 肖晶 杨露露 《心理技术与应用》 2014年5期 34-35页
【摘要】 近些年,随着90后群体逐渐步入职场,90后员工的管理也引起了管理者和学者的关注,对90后的了解和认识直接决定着管理的效果.90后新生代员工这一职场新生力量带给管理者的是“惊喜”与“惊叹”并存.他们正在逐步成长成为职场的重要力量,企业除了适应...
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【中文期刊】 王震球 《医疗装备》 2013年26卷12期 55-56页
【摘要】 目的:有效提高后勤员工的工作积极性.方法:针对后勤工作特点进行探索.管理上用依法合理、合情的意念进行人性化的管理;工作上营造一个良好的工作环境,使员工在工作中感受到自身的价值;生活上为员工积极争取合理的福利待遇,处处体现医院的关爱.结果:通...
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【中文期刊】 马武魁 《现代经济信息》 2013年24期 80-80页
【摘要】 随着信息化时代的不断进步，信息化程度不断加深，在科技与信息化不断深入推进的过程中，知识经济时代悄然来临。在知识经济时代的背景下，对企业的发展也有十分大的影响，给企业的经济管理和员工管理也带来新的挑战。企业经济管理之间的核心竞争力在新的经济时...
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【中文期刊】 张国梅 黄玉杰 等 《中国商贸》 2009年19期 41-42页
【摘要】 在中国明清时期,晋商成为闻名囝内外商界的一支重要力量.晋商最成功的方面英过于其员工管理,尤其是晋商首创的身股制,这一制度不仅具有西方经其激励理论--"双因素理论"的特点,同时也凝聚了现代人力资本管理精髓.本文基于"儒"文化的人挂假设论述了晋...
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【中文期刊】 魏瑞琦 《胜利油田职工大学学报》 2007年21卷5期 1-2页
【摘要】 建立健全一套科学的企业员工价值绩效评价机制,实现激发和调动企业员工积极性、主动性、创造性的目标和任务,是企业员工管理的关键与核心,也是现代企业管理的必然趋势.
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【中文期刊】 王玥 《党政干部学刊》 2007年3期 40页
【摘要】 <篇首> 1.应使员工明白企业制定的目标,以确保其实现.虽然公司员工每天都来公司上班,但很难说他们都对公司的目标非常清楚.因为每个人都忙于自己的工作,所以对公司目标的认识,往往是非常片面的.
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【中文期刊】 程桂纪 《西南农业大学学报（社会科学版）》 2007年5卷4期 206-208页
【摘要】 医院是知识型员工高度聚集的组织.知识型员工作为一类特殊的群体,在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现出特殊性.研究医院知识型员工的特殊需要,并运用心理契约来设法满足他们的这些需要,能极大地调动其积极性,激发其创造力,从而增强医院的竞争优势...
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【中文期刊】 杨春旭 孙虹 《中华医院管理杂志》 2009年25卷7期 491-493页ISTICPKUCSCD
【摘要】 应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提...
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