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【会议论文】陈玲 第21届全军神经外科学学术年会 2016年
【摘要】 目的：探讨对神经外科护士进行岗位设置与分级管理后的效果. 方法：首先成立领导小组,并展开认真调研、数据分析,然后对各护理单元进行岗位分类及人员配置;再以护士分层管理为切入点,科学合理设置临床护理岗位,制订各级人员岗位职责,进行全科护士...
- 概要：
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【学位论文】 作者：方芳导师：程云 复旦大学 护理学 护理学（硕士） 2008年
【摘要】 目的测量并比较实施护士分级管理前后护理质量(主要采用基础护理终末质量指标)、护士满意度、患者满意度;同时完善各级别护士的岗位工作内容。方法根据上海市护理人员分级和能力标准的研究报告,完善各级别护士岗位工作内容;选择上海交通大学附属第一人民医...
- 概要：
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【中文期刊】 毛光明 王炜 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷6期 100-104页ISTIC
【摘要】 目的 对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力.方法 基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素.通...
- 概要：
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【中文期刊】 李福军 李军红 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷z1期 33-35页ISTICPKUCSCD
【摘要】 推行岗位管理制度是新医改背景下公立医院综合改革的重点任务之一.作者介绍了宁夏回族自治区人民医院主动承担公立医院改革责任,主动认领改革任务,大胆探索,积极创新的探索实践.医院通过建立岗位设置管理新模式,自主设置医院工作岗位、科学编制各岗位说明...
- 概要：
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【中文期刊】 高淑瑞 宋钝 等 《护理研究》 2017年31卷12期 1474-1477页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果.[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法.根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,...
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【中文期刊】 韩琳 岳淑琴 等 《护理学杂志》 2017年32卷20期 71-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 提高护士满意度、改善护理服务质量及患者满意度.方法 构建护士岗位管理体系,将护士分为N0～N5级,按职级上岗,按劳取酬,设置专业能力、工资待遇、职业发展进阶,实施1年后评价效果.结果 实施护士岗位管理后,护士满意度、护理质量及患者满意...
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【中文期刊】 王瑞 刘爽 等 《护理学杂志》 2015年30卷23期 63-66页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位动态配合在急诊科优质护理服务深化中的应用效果.方法 进行人力资源规划、岗位的重新设置并分级,并在岗位合理匹配的基础上实施动态配合.结果 实施岗位动态配合后,急诊护理质量、患者对护士护理满意度显著提高,护士对护理工作的压力源...
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【中文期刊】 刘于 汪晖 《护理学杂志》 2014年29卷22期 53-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 开展护士岗位管理,以实现护士能级对应.方法 科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施.比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗...
- 概要：
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【中文期刊】 褚彦香 王霞 等 《护理学杂志》 2014年29卷19期 58-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士对层级管理的认同程度,为设置适合中国国情的护士分级制度,实现护理人力资源能力绩效对应的岗位管理提供参考.方法 采取整群抽样法,以问卷调查形式了解280名护士对护士分层使用的认同态度.结果 问卷总得分为3.9±0.7,对职称、岗...
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【中文期刊】 陈华丽 徐霞 等 《护理学杂志》 2013年28卷14期 74-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解临床各级护士不同岗位培训需求,为岗位培训课程设置提供依据.方法 采用自行设计的各级护士培训需求情况调查表,对4种级别护士共238名进行调查.结果 N0～N3级护士在人文素质、专业理论知识方面的培训需求比较,差异有统计学意义(P＜0...
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