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【中文期刊】 葛秋丽 《中国保健营养（下旬刊）》 2014年24卷3期 1507-1508页
【摘要】 护士作为服务于人群的职业群体,由于长期处于高风险,高压力及高负荷工作状态使其产生心身疲惫、情感耗竭,容易在工作中出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,即职业倦怠,导致工作质量下降.本文通过对护士实行能级管理,即分层次使用,来提升他们的...
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【学位论文】 作者：方兰芳导师：黄丽华 浙江大学 护理学 护理学（硕士） 2010年
【摘要】
1.研究目的：
本研究旨在前期研究的基础上初步形成分层次使用下的护士绩效考核指标体系,以期为建立成熟的护士分级绩效考核体系提供参考。
2.研究方法：
本研究在文献回顾和半结构访谈的基础上,经专家组讨...
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【会议论文】曹晶 北京医院协会“普华和诚杯”学术年会 2009年
【摘要】 分层次使用护士是管理者在改善护理人力结构,特别是在目前人力短缺的情况下提高工作质量与工作效率的有益举措,但我国内地当前还未形成一个统一的、层次明晰的护理人员分层体系,没有一套成形的护理人员准入制度.本研究旨在通过改良的德尔菲(Delphi)...
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【中文期刊】 赵富荣 季爱远 等 《中国卫生产业》 2023年20卷3期 126-129页
【摘要】 目的 研讨能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用价值.方法 选取2020年6月—2021年6月的烟台市烟台山医院肾内科护士14名作为对照组(予以常规管理干预),选取2021年7月—2022年7月的肾内科护士14名作为研究组(予以能级对应...
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【中文期刊】 张春黎 《中国卫生产业》 2023年20卷2期 75-78页
【摘要】 目的 探究护理管理者对护士实施分层次使用在护理工作中的应用效果.方法 选取2020年2月—2022年2月在菏泽市定陶区人民医院工作的80名护士作为研究对象,于2020年2月—2021年2月采取传统护理人员管理方法,于2021年3月—2022...
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【中文期刊】 李伦兰 夏海鸥 等 《中华护理杂志》 2015年50卷10期 1226-1230页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查接受过ICU专科护士培训的护士的工作现状及阻碍因素,为我省ICU专科护士的培训和规范化使用提供可参考的依据.方法 采用ICU专科护士实践内容问卷、ICU专科护士工作作用及阻碍因素调查问卷对安徽省接受过ICU专科护士培训的115名护...
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【中文期刊】 许金枝 刘芳 《护理研究》 2014年30期 3741-3742页ISTICPKU
【摘要】 目前护理教育为中专、专科、本科、硕士、博士多层次、全方位的护理教育体系,为临床护理专业发展培养了大批不同层次的专业人才,推动了护理学科的不断发展。护理专业可持续发展,从业人员护理能力不断提升是重要推动因素。刘明[1]认为,护理能力是知识、技...
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【中文期刊】 马鸿雁 徐长研 等 《护理学杂志》 2012年27卷21期 26-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 分析不同背景护士对血液净化专业护士理论培训的评价结果,以期为今后进行专业护士培训提供可借鉴的经验.方法 对参加2011年度"中华护理学会血液净化专业护士培训班"的护士采用"血液净化专业护士培训理论教学执行情况调查表"进行调查.结果 9...
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【中文期刊】 韩英 《护理研究》 2012年26卷18期 1712-1713页ISTICPKU
【摘要】 护理人员的培训是组织和部门优化护理人力资源结构,激发护理人力资源潜力,提高人力资源使用率的有效措施.分层级培训就是对护士实行分阶段、分层次培训,即根据护士的工作年限、学历及职称分成不同层次,针对不同层次制订不同的培训内容采取相应的方法进行的...
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【中文期刊】 章晓军 夏海鸥 等 《护理研究》 2011年25卷36期 3307-3310页ISTICPKU
【摘要】 介绍了国外护士按能级分层使用的现状及研究进展,从层级设置及分层实践,分层使用中不同层次护士的定位及作用,护士专业能力分层及进阶等方面介绍了我国护理人员分层使用的实践,并总结了护士分层管理的效果.
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