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【中文期刊】 刘滢 夏丽莉 等 《护理研究》 2024年38卷13期 2431-2434页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建综合性医院临床病区分类管理指标体系,为科学评价岗位价值奠定基础、对护理岗位管理提供理论依据.方法:对综合医院病区分类管理主要构成要素进行分析,根据专科属性结合各临床病区的工作量、护理难度等因素选择客观、可测量的指标,采用德尔菲专家...
- 概要：
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【中文期刊】 黄小红 《当代护士（中旬刊）》 2022年29卷9期 159-161页
【摘要】 目的 分析绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果.方法 于2020年1月在血透科实施绩效考核方案,根据岗位分类、工作量、工作质量和层级考核进行奖金二次分配,比较实施前后的护士绩效分配、护理质量达标率、护士满意度、患者满意度.结果 绩效...
- 概要：
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【中文期刊】 徐裕人 袁飞骏 等 《医学与社会》 2017年30卷10期 84-86页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据.方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素.结果:年...
- 概要：
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【中文期刊】 刘红梅 张玉莲 等 《护理学杂志》 2016年31卷11期 61-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和实施分类分层岗位管理体系,以提高护理质量和医患护满意度.方法 将护理单元分为三类,确定岗位职数及岗位分类、明确各护理岗位任职资格,构建能级体系、护士晋级考核制度,完善岗位职责及培训制度,建立岗位绩效考核机制等.实施2年后评价效果...
- 概要：
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【中文期刊】 范湘鸿 孙璇 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 109-112页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实现护士从传统的身份管理逐步转变为岗位管理,是当前我国护理管理体系构建中面临的一项重要课题.对两种管理模式的概念和现状进行解析,对岗位管理模式下岗位的设置、岗位的分类标准,层级护士的准入和晋级程序、岗位管理对护理发展的意义进行综述,提出医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王振青 李蕊 等 《中国护理管理》 2014年9期 964-966,967页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探索一种科学、公正、量化的方法，将护理技术操作的难度和风险因素在护士的岗位管理中得到体现。方法：以全院病房的206名主管护士和护理管理者为咨询对象，对临床涉及的89项护理技术操作进行操作难度和风险评价，并根据得分将护理技术操作分级，和...
- 概要：
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【中文期刊】 于水 宋龄 等 《中国循环杂志》 2014年z1期 237-237页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨实施护理岗位管理提升护理学科管理水平、调动护士积极性。通过护理岗位、分层及绩效管理体系对护理岗位分级分类管理，加强护理人才动态管理，落实护理人才督查制度，建立护理人才储备库，充分发挥护理部的动态调配作用，重视专科人才建设并建立科学...
- 概要：
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【中文期刊】 凌健 夏海鸥 等 《护理研究》 2013年27卷1期 38-40页ISTICPKU
【摘要】 [目的]以Strong高级护理实践模式为框架总结我国专科护士的角色表现.[方法]采用个案研究的方法,通过目的抽样法选取9名专科护士进行半结构式访谈后,进一步选取4名具有代表性的专科护士进行非参与性观察,按照Strong高级护理实践模式进行角...
【关键词】 Strong高级护理实践模式；专科护士；角色；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李秀云 《护理学杂志》 2012年27卷20期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实施岗位管理是提升护理学科管理水平、调动护士积极性的关键举措.通过制定护理岗位管理试点工作方案对护理岗位分级分类管理,加强护理人力资源动态管理,落实护理人力资源督查制度,建立护理人力资源专项补助基金,充分发挥护理人力资源部的动态调配作用,重...
- 概要：
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【中文期刊】 张洪君 崔丽娟 等 《中国护理管理》 2009年9卷12期 48-50页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究护理人员分层使用后护理排班管理,尤其夜班、节假日班护理人员的合理使用,保证病人安全.方法:分析该院2004年和2008年出院病人数、平均住院日,同年1～6月的6个护理单元护士长排班表,比较主管护士或护士长关键岗夜班和节假日值班情况...
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