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【中文期刊】 冯晋 《价值工程》 2014年3期 166-166,167页
【摘要】 本文通过分析（SR&S），探讨SR&S是否与机会平等、无歧视等工作措施相兼容。首先从学术理论探讨SR&S的发展历程，以及与机会平等、无歧视工作措施的联系，其次探讨他们的一致性和矛盾性，最后根据Compton et al.(2009)的观点提...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李洋 《心理技术与应用》 2013年4期 26-29页
【摘要】 “大五”人格理论构建的广泛而稳定的人格因素模型,为相关学科提供了一个统一的研究框架.国内学者开始重视人格测量在招聘中的运用,但提倡多于实证研究.本文通过“大五”人格理论概述,以及“大五”人格对招聘的理论指导和“大五”人格测量工具在招聘中的运...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张丽 《当代护士（专科版）》 2013年11期 26-27,28页
【摘要】 目的：探讨招聘护士的工作压力及对生活质量的影响。方法通过对本院临床一线护士的工作压力和相关情况进行调查，比较招聘护士和正式护士工作压力的程度及压力源的状况，将招聘护士与正式护士生活质量等得分情况进行比较。结果招聘护士在护士工作压力量表的5个...
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【中文期刊】 孙爱玲 付晓丽 等 《中国民康医学》 2010年22卷24期 3210-3211页
【摘要】 <篇首> 随着医疗市场的竞争和人事制度的改革,各级医院在护理人员中引入竞争机制,相继开始采取招聘制.聘用护士为医院缓解临床护士不足提供了广阔人力资源[1]. 然而,较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景[2],使招聘护士的心身承受很...
- 概要：
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【中文期刊】 杨玉珍 吴任慰 《中北大学学报（社会科学版）》 2006年22卷5期 66-69页
【摘要】 与招聘其他岗位的人员相比,技术经理的招聘具有其特殊要求,工作分析有助于确定技术经理的招聘条件和要求.完整的工作分析是技术经理招聘过程中最关键的部分,相应的对该岗位切实而准确的工作分析能为成功招聘技术经理提出可操作的程序性建议.
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- 结论：
【中文期刊】 朱建军 刘云珍 等 《当代护士》 2004年11期 20-21页
【摘要】 目的探讨低年资招聘护士的临床工作质量.方法对一所三乙医院、二甲医院的42名工龄在3年以下的招聘护士的工作态度、动手能力、动脑能力、书面表达能力等进行考核、测评.结果大多数人工作积极主动、胜任电脑操作和新仪器新设备的使用,常规护理及专科护理工...
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【中文期刊】 张建国 《中国卫生人才》 2025年3期 34-37页
【摘要】 公开招聘是卫生健康系统事业单位选拔人才的重要方式.2024年8月印发的《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》要求,改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防...
- 概要：
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【中文期刊】 何翠霞 王艳红 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 65-68页
【摘要】 新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同.然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘...
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【中文期刊】 王凯 毛凯 等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 224-227页
【摘要】 人才招聘作为医院选用人才的第一环节,直接影响到医院人才队伍的质量,也是最重要的一个环节.本文概述了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘的现状,总结了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘存在的问题,提出了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘可持续发展的措...
- 概要：
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【中文期刊】 徐敏 《中国卫生产业》 2024年21卷22期 253-256页
【摘要】 本研究聚焦于PDCA循环理论在公立医院人员招聘中的应用途径,其中,PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段,能有效提升招聘的科学性和系统性.在公立医院人员招聘中,在计划阶段明确精准的招聘目标与标准,为后续招聘工作奠定基础.执行阶段确保...
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