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【中文期刊】 叶青 陈明敏 等 《中国全科医学》 2025年28卷16期 1950-1954,1960页ISTICPKUCA
【摘要】 亚专长全科医师既能提供优质的全科医疗服务,也能提供一定深度的某专科医疗服务,几个不同专业的亚专长全科医师组合,能为辖区居民提供较为完善、全面、又有一定深度的基本医疗服务.在当前精神卫生专业服务能力无法满足居民需求的情况下,鼓励一部分基层全科...
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【学位论文】 作者：王亚飞 导师：任宗哲 西北大学 公共管理 行政管理（硕士） 2023年
【摘要】 改革开放以来，随着经济的高速发展，党和国家的工作重心逐渐向民生服务领域转移，医疗卫生服务是民生工作的重中之重。经过十几年的医疗卫生体制改革，我国已经初步建立起覆盖城乡居民的医疗卫生服务体系，疾病预防和控制能力日渐提高，医疗卫生技术水平不断加...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘亮坤 王圆 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 106-109页
【摘要】 目的 探讨激励机制对疾控机构人力资源管理的影响.方法 选取2023年1月—2024年1月94名玉林市疾病预防控制中心工作人员为研究对象,期间人员无变动.2023年1-6月实施常规管理模式,设为对照组.2023年7月—2024年1月实施基于常...
- 概要：
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【中文期刊】 隋小帆 曾慧 等 《中华医院感染学杂志》 2024年34卷19期 3035-3040页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 调查医疗机构内专职感控护士核心能力现状.方法 于2023年11月7-17日采用便利抽样法,采用感染控制专职人员核心能力调查表进行问卷调查,共收集调查内蒙古自治区二级及以上医疗卫生机构感染控制专职人员填写的问卷585份,其中有效问卷55...
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- 方法：
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【中文期刊】 王红霞 曹海英 等 《右江医学》 2024年52卷6期 528-536页
【摘要】 目的 调查郑州市新冠病毒肺炎暴发期间一线护理人员二元应对状况,为制订针对性、多方位干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,通过便利抽样法,选取2022年10月21日至11月30日在郑州市新冠肺炎临时定点救治医院工作的一线护理人员为研究对...
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【中文期刊】 张玫 曾进辉 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1391-1394页
【摘要】 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪.职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密.公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评...
- 概要：
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【中文期刊】 谢丹 《中国卫生产业》 2023年20卷24期 13-15,39页
【摘要】 目的 探讨分层激励在医院人力资源管理中的作用.方法 选取2021年4月—2023年5月于广东省第二人民医院工作的80名医护人员为研究对象,2021年4月—2022年4月采用常规管理,2022年5月—2023年5月采用分层激励管理,评估分层激...
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【中文期刊】 曹园园 尚婉媛 《齐鲁护理杂志》 2015年19期 40-42,43页ISTIC
【摘要】 目的：探讨儿童专科医院急诊护士的离职意愿与离职行动，进一步分析其影响因素的差异。方法：采用方便抽样法抽取134名儿童专科医院急诊护士，使用护士一般情况调查表、护士心理契约量表（包括经济激励满意度量表和人文关怀满意度量表）及离职意愿与离职行动...
- 概要：
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【摘要】 国家卫生计生委办公厅日前发布通知，启动2016年度住院医师规范化培训评估工作。在省级卫生计生行政部门评估指标中，中央财政经费使用、地方省级财政经费保障机制、保障培训对象待遇、紧缺专业招收、师资培训等列为核心指标。培训基地评估指标中的核心指标...
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