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【中文期刊】 鲁於 吴忠 《科学决策》 2015年11期 18-34页
【摘要】 文章立足家庭医生二元主体——家庭医生和签约居民,透过上海市8区21个街道社区卫生服务中心的抽样调查,从服务供给和服务感知两个维度,对家庭医生制度的实施效应进行综合评估.结果表明,上海市家庭医生制度初见成效,但依旧存在着人力资源缺口、家庭医生...
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【中文期刊】 艾海燕 《医学信息》 2014年14期 211-212页
【摘要】 目的探讨实行责任组长在开展“优质护理示范活动”中的作用。方法制定“优质护理示范活动”实施方案和措施，实施组长负责制分层级管理模式，为患者提供全面、全程、主动、专业、人性化的优质服务。结果体现了护士的分层级使用，激发了护理人员的工作积极性，显...
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【中文期刊】 马林 赵炳起 《创新与创业教育》 2013年6期 75-78页
【摘要】 高职院校开展创新创业教育的三级载体建设包括：建立工作机制，建设师资队伍，落实经费与基地，建立保障创新创业教育工作开展的的基础载体；开设创业教育课程，举办创新创业大赛，开展专业技能大赛，组织创业模拟培训，完善大学生实践创新训练体系，加强创业项...
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【中文期刊】 蔡姗 《现代商业》 2012年5期 128-128页
【摘要】 本文分析了当前我国现代企业所采用的三种先进薪酬管理模式的优点，并着重介绍了加强对宽带式薪酬的认识，注重对团队领导的素质培养、掌握全面薪酬的核心，完善相关激励措施、重视自助式薪酬的应用，优化自助式薪酬菜单三种合理运用现代企业薪酬管理模式的方案...
【关键词】 现代企业薪酬管理模式；优势；运用；
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【中文期刊】 朱天荣 《卫生职业教育》 2012年30卷5期 15-16页
【摘要】 通过研究新建地方性医学专科院校师资队伍结构建设现状,针对存在的一系列突出问题,从转变管理观念、完善教师职务聘任制以及营造高校文化氛围等方面进行探讨,并对建立教师工作业绩评价体系和科学的激励机制提出有价值的改进方案,以优化师资队伍结构.
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【中文期刊】 龚霞 《医学信息（上旬刊）》 2011年24卷7期 4108-4109页
【摘要】 建立一个科学合理的奖金激励机制是提高医院整体效益的必然要求,是优化医院内部管理,改善经营绩效,提升核心竞争力和实现其社会功能和社会效益的关键所在.现行奖金分配方案存在不少缺陷,探索建立科学合理奖金激励机制的方法.
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【中文期刊】 杨永燕 《中国信息界-e医疗》 2010年8期 21-22页
【摘要】 <篇首> 美国医改方案获得国会通过标志着美国医疗改革新纪元的开始,不过如何使医疗体系真正发挥其价值仍然是一个值得深入探讨的话题.多年来,美国国家科学院医学研究院院长Harvey Fineberg一直在研究如何优化医院绩效,同时又不降低医疗质量的...
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【中文期刊】 王清图 修霞 等 《中外医疗》 2009年28卷35期 100-100页
【摘要】 人事分配制度不合理一直困扰着公立医院的管理者,作者通过5年多的实践,稳步推行了内部结构优化组合、因事设岗、竞聘上岗、异岗异薪的改革方案,调动了职工的积极性,促进了事业发展.
- 概要：
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【中文期刊】 连铸淡 《中华医学教育探索杂志》 2013年7期 736-738页ISTIC
【摘要】 探讨临床医学专业学位研究生培养与住院医师规范化培训衔接的必要性和可行性，提出从规范考生专业背景、提高复试有效性、修订研究生培养方案、实行开放灵活的教学管理、转变导师选聘和激励机制、优化临床执业医师报考条件等方面，推进二者有效衔接，为全面提高...
【关键词】 临床医学专业学位研究生；住院医师规范化培训；研究生教育；
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【中文期刊】 沈宝荣 《国际护理学杂志》 2012年31卷5期 859-860页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理质量控制体系在门诊护理过程中的应用效果.方法 依据ISO9001:2000质量管理体系评价原则及指标,对门诊质量管理工作进行量化和细化.通过建立质量管理制度、质量监督制度、考核激励制度、门诊护理程序优化制度、精细化护理服务和持...
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