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【中文期刊】 陈聪 曾丹 等 《齐鲁护理杂志》 2019年25卷18期 78-81页ISTIC
【摘要】 目的:探讨以时效性激励理论为指导的延伸服务在孕产期中的应用效果.方法:将120例健康初产妇随机分为对照组和研究组各60例,对照组产妇孕产期采用常规产检与健康教育,住院后实施常规产科护理干预;研究组产妇孕期、住院后均给予以时效性激励理论为指导...
- 概要：
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【中文期刊】 王云文 宓宝斌 等 《护理实践与研究》 2018年15卷17期 28-30页ISTIC
【摘要】 目的 探讨基于时效性激励理论的延续性护理对老年冠心病患者心理状态、自我管理能力和心功能的影响.方法 选取2016年2月至2017年10月我院收治116例冠心病患者作为研究对象,并随机将其等分为护理组和常规组.常规组给予常规护理,护理组在常规...
- 概要：
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【中文期刊】 杨洋 杨文彬 等 《护理实践与研究》 2018年15卷2期 42-44页ISTIC
【摘要】 目的:探讨以时效性激励理论为指导的延续性护理对急性心梗PCI术后患者负性情绪及自我管理水平的影响.方法:选取2015年2月~2017年1月我院接收的行PCI术治疗的急性心肌梗死患者114例,将其随机等分为观察组与对照组,对照组予以常规随访与...
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【中文期刊】 谷沁芯 柳玉杰 《中国医药指南》 2019年17卷7期 289-290页
【摘要】 医院是社会服务行业,与人们的生活联系十分密切.医院要想得到持续健康发展,要充分运用激励理论,提高医院管理水平.以人为本是现代医院管理的必然要求,激励是人本管理的重要内容,也是难点职能.基于此,本文从激励理论应用在医院管理中的作用入手,对激励...
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【中文期刊】 梁艳丽 《黑龙江医学》 2019年43卷12期 1524-1526页
【摘要】 目的 研究融合时效性激励理论的临床干预对恶性肿瘤患者自护效果及身心观感的影响并进行干预.方法 选取2016年1月—2018年12月间郑州市第三人民医院收治的恶性肿瘤患者90例作为研究对象,通过随机抽签法将所有研究对象均分成研究组和对照组.对...
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【中文期刊】 孙斌 《中国保健营养》 2019年29卷35期 386页
【摘要】 薪酬制度是各个企业、公司及事业单位整体运营的重要组成部分之一,尤其是公共事业单位,薪酬制度是公共事业单位维持自身的非营利性、持续性发展等制度体系的重要组成部分.合理科学的激励机制可以更大限度地发挥公立医院中的劳动者的工作积极性,而当前公立医...
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【中文期刊】 周月娇 《健康必读》 2019年28期 263页
【摘要】 目的:探讨激励理论对于护理管理的影响与重要性.方法:在日常工作的基础上,联合激励理论对在岗的护理工作人员进行调查和深入访谈,并进行效果评价.结果:联合激励理论访谈后,护理工作人员的积极性、工作效率、患者对护士的满意度显著提高.结论:激励理论...
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【中文期刊】 韩丽萍 李薇 等 《首都公共卫生》 2014年8卷5期 232-235页ISTIC
【摘要】 激励机制是疾病预防控制管理体系的重要内容,现针对职工工作状态及影响因素进行问卷调查和分析,借鉴赫茨伯格的双因素理论,对建立和完善疾病预防控制机构的激励机制进行了初步探讨.1 双因素理论内容双因素理论又称“保健-激励理论”,由美国行为学家费雷...
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- 结论：
【中文期刊】 陈洪霞 陈洪花 《中国医药导刊》 2013年z1期 371-372页ISTIC
【摘要】 激励理论是社会企业或者单位管理者最常使用一种有效管理管理方法，在该理论的作用下，能够极大激发人们工作或者生活的热情，促使他们更加积极主动的参与到工作当中，认真负责的完成每一项任务，从而提高工作的效率。本研究主要对激励理论在医院护理管理中的应...
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【中文期刊】 王海弘 杜方安 等 《检验医学与临床》 2012年9卷21期 2773-2775页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 预防不合格是ISO9000质量管理体系建立最重要的目的[1].本文根据采供血过程管理的特点,借鉴ISO9000质量管理体系对不合格的处置要求和有关"激励理论"[2],探索和构建了不合格的"三要三不"管理模式,对日常考核和各类审核中发现...
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