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【中文期刊】 刘德鹏 高翔宇  《心理科学进展》 2021年29卷12期 2260-2271页

【摘要】 组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象.总结现有综述文献,存在缺乏系统梳理、不重视解释机制等重要问题.根据(不)公正感知类型复杂性和(不)公正感知主体两个维度提出一个新的

【关键词】 组织报复行为； 组织(不)公正； 接受者；

【中文期刊】 张晓怿 高记  等 《心理科学进展》 2020年28卷2期 340-357页

【摘要】 组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知,研究层面有个体与群体之分.以往研究多集中在个体层面,以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释.进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究,并在理论和实证方面取得了较大突破.通过回顾相关研究可以

【关键词】 组织公正； 组织氛围； 公正感知；

【中文期刊】 马星宇 彭芃  等 《法制与社会》 2018年11期 93-94页

【摘要】 对司法公正的内涵及实现路径的选择进行思考,能够有效提高司法实施过程的公正性.基于此,本文将首先对司法的作用进行简单介绍,其次对司法公正的内涵进行分析,其中主要包括司法中的人、司法组织以及司法公正与其他概念的关系三方面内容.最后对司法公正的

【关键词】 司法公正； 实现路径； 司法组织；

【中文期刊】 刘丽丹 王忠军  《中国集体经济》 2015年1期 72-73页

【摘要】 非工作性网络行为是指员工在上班时间利用组织网络处理私人事务的自发行为.众多个体因素与组织因素会不同程度影响非工作性网络行为.非工作性网络行为的利弊一直存在争论,并导致管理上的难题.未来研究应明确界定非工作性网络行为,进一步改进研究方法,

【关键词】 互联网； 非工作性网络行为； 反生产行为；

【中文期刊】 吕艾芹 施俊琦  等 《北京大学学报（自然科学版）》 2012年3期 500-501页

【摘要】 以241位医院工作人员为样本,使用相关分析和多元线性回归技术检验了团队冲突、团队信任与组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正感的中介作用.结果发现组织公正感对于团队冲突和组织公民行为之间的关系起到部分中介作用,对于团队信任和组织公民行为

【关键词】 团队冲突； 团队信任； 组织公民行为；

【中文期刊】 王熹  《心理与行为研究》 2012年10卷3期 209-214页

【摘要】 在中国文化背景下,针对营利性组织中人际交往中互动公正的因素结构展开研究,通过实证调研、数据分析得出互动公正的二维结构,即尊重与认可、解释和领导方式,同时提出互动公正在人力资源管理实践中的指 导意义.

【关键词】 互动公正； 组织公正； 因素分析；

【中文期刊】 方学梅 刘永芳  《心理科学》 2008年31卷1期 200-204页

【摘要】 目前组织公正感研究的重点是组织公正与后续行为之间的关系,但某一特定事件的公平/不公平感产生的过程却未得到实验检验.本研究旨在将归因理论的观点和方法纳入到公正判断之中,从归因的视角探讨组织公正感的产生机制.研究结果表明,归因过程是公平判断的

【关键词】 组织公正感； 归因理论； 责任推断；

【中文期刊】 张晓梅  《西藏科技》 2007年2期 24-25页

【摘要】 绩效评估是企业人力资源管理的核心工作,绩效评估过程中员工的组织公正感是影响绩效评估效果的至关重要的因素.员工的组织公正感包括三个部分:分配公正感、程序公正感和人际公正感.运用组织公正理论,加强绩效评估过程中程序公正性和人际公正性,有利于

【关键词】 组织公正； 绩效管理； 应用；

【中文期刊】 周浩 龙立荣  《心理学报》 2007年39卷5期 909-917页

【摘要】 以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配

【关键词】 家长式领导； 组织公正感； 分配公正；

【中文期刊】 王燕 龙立荣  等 《心理学报》 2007年39卷2期 335-342页

【摘要】 以160名中学教师为被试,采用2×2的完全随机设计,以模拟故事(scenarios)的方法呈现刺激,研究了在职称评定中分配不公正的前提下,程序公正/不公正,互动公正/不公正对教师的退缩行为(消极怠工、拒绝帮助、离职、对校长的消极态度)的

【关键词】 组织不公正； 分配不公正； 程序公正；