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【中文期刊】 李小燕 《现代企业文化》 2016年21期 179-179页
【摘要】 高职院校是人力资源密集型结构，其管理质量决定着高职院校的发展水平。现阶段，高职院校面临着众多的考验，其中以提高教学水平和管理组织效益为主。获取有效资源和提高资源利用率是人力资源管理的主要目的，作为高职院校管理中不可或缺的管理模式之一，人力资...
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【中文期刊】 李慧 尤建新 等 《同济大学学报（自然科学版）》 2015年43卷10期 1601-1605页
【摘要】 从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用,并正向...
- 概要：
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【中文期刊】 王娅 《科教导刊-电子版（下旬）》 2015年12期 124页
【摘要】 战略人力资源管理与组织绩效有着密切的关系,二者可以相互影响,处理好二者的关系,可以提高企业的人力管理水平.战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点,在当前社会环境下,制定战略人力资源管理制度时,应体现出多元化...
- 概要：
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【中文期刊】 于忠军 王静 等 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2014年16卷5期 79-83页
【摘要】 以组织创造力的理论框架、内在维度和解释以及测量工具为基础,通过逐步回归方式分别建立了组织绩效与组织创造力内在维度的模型.研究表明:环境创造力和结果创造力是影响组织绩效的主要维度.组织创造力向组织绩效转化的过程中,组织环境支持更为重要,且具有...
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【中文期刊】 李宏利 郁巧玲 《心理与行为研究》 2013年11卷6期 849-853页
【摘要】 工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向.工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别.工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等,工作激情影响的结果变量表现为组织绩效、员工创造力与心理...
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- 结论：
【中文期刊】 张开箭 《行政事业资产与财务》 2012年18期 220-221页
【摘要】 成功实施绩效管理的关键因素是“组织绩效心理”.以往的绩效管理工作对此认识不全面或不系统,弱化了绩效管理的功能和效果.医院实行绩效工资改革后,奖励性绩效的分配更引发职工的关注.为更好体现绩效管理的功能,创建和谐的医院职工关系,文章对组织绩效心...
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【中文期刊】 段桂敏 余伟萍 《江苏商论》 2007年3期 108-110页
【摘要】 本文通过实证研究的形式,对实施ERP的企业进行了问卷调查,旨在探索企业在实施ERP过程中,通过组织流程变革是否会提高组织绩效,以及具体会影响企业绩效的哪些指标.通过该研究,帮助企业正确认知组织流程变革在实施ERP的过程中所产生的作用,从而减...
- 概要：
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【中文期刊】 王雁飞 朱瑜 《心理科学进展》 2006年14卷2期 300-308页
【摘要】 组织伦理气氛(organizational ethic climate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知.在文献研究的基础上,该文首先从伦理与组织伦理、组织伦理气氛的概念来源与形成、结构与测量、影响因素及其与组织绩效的关系等方面,对...
- 概要：
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【中文期刊】 沈峥嵘 王二平 《心理科学进展》 2004年12卷6期 924-931页
【摘要】 1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究.近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面.概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为.人格...
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