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【中文期刊】 官兰妹 张小茹 《保健医学研究与实践》 2022年19卷12期 199-202页ISTIC
【摘要】 目的 探讨组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响.方法 选取福建省邵武市立医院手术室的32名护士作为研究对象,2020年6月-2021年6月采用传统管理模式作为对照组,2021年7月-2022年6月采用组织伦理氛围管理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孙莉莉 丁娟 等 《全科护理》 2022年20卷18期 2554-2557页
【摘要】 目的:探讨"五层九级"阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响.方法:采用便利抽样的方法抽取某三级甲等综合医院的240名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、组织支持感量表分别于实施阶梯式层级管理方案前后进行调查....
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【中文期刊】 彭宇 沙丽艳 等 《当代护士（下旬刊）》 2022年29卷1期 5-9页
【摘要】 目的 探讨低年资护士的抗逆力水平现状及影响因素.方法 采取方便抽样法,应用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表、护士职业认同感量表、组织支持感量表,调查大连市某三级甲等医院低年资护士,采用SPSS 23.O统计学软件处理数据.结果 低年资护士...
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【中文期刊】 李思娜 刘甜 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷22期 143-149页
【摘要】 目的 探究志愿服务活动对在读医学生专业认同感的影响.方法 2021年5月6—16日以广东某高校在读临床医学专业本科生为调查对象,采用问卷调查法,从认知维度、情感维度、行为维度、适切维度对医学生专业认同状况进行研究.结果 医学生专业认同感总分...
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【中文期刊】 李光琴 唐晓莉 等 《护理学报》 2021年28卷16期 27-31页ISTIC
【摘要】 目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲等医院的220名护士长作为研究对象.采用一般资料调查表、职业生涯成功量表、组织认同问卷、护士长变革领导力自评...
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【中文期刊】 陈雁 宋斌 等 《齐鲁护理杂志》 2021年27卷19期 114-117页ISTIC
【摘要】 目的:探讨医务人员组织心理支持感提升对应对突发事件的影响.方法:选取2020年3月1日～7月31日医院200名医务人员为研究对象,按照随机抽样法分为观察组和对照组各100名,对照组给予常规心理疏导,观察组给予组织心理支持干预.分别于干预前、...
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【中文期刊】 王育红 《护理研究》 2015年30期 3747-3750页ISTICPKU
【摘要】 [目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]...
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【中文期刊】 冯征云 庞友瑷 等 《检验医学与临床》 2019年16卷13期 1917-1920页ISTICCA
【摘要】 目的 分析组织支持与社会支持对骨科护士护理质量及职业认同感的影响.方法 2018年1—6月选取该院32名骨科护士作为研究对象,采用横断面问卷调查法,分别以组织支持感知量表、社会支持评定量表(SSRS)评估其组织支持与社会支持水平,以骨科护理...
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【中文期刊】 曹晋 《全科护理》 2020年18卷16期 2002-2004页
【摘要】 [目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息.[方法]选取医院工作的护士140人为研究对象,实施常规管理的70名护士作为对照组,在常规管理基础上实施柔性管理方案的70名护士作为观察组,分析柔性管理方...
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【中文期刊】 董香书 刘保丹 等 《经济与管理研究》 2020年41卷8期 115-130页
【摘要】 本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系.实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离职倾向.具体来说,从职业发展前景的三个维度来看,相比职称晋升与培训机会,职务升迁影响力度有限;对于农村医生转院的离职倾...
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