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【中文期刊】 孙宁 安雪梅 等 《护理研究》 2007年21卷31期 2825-2827页ISTICPKU
【摘要】 Kanter理论认为,在一个授权的工作环境中,被授权的员工工作积极性会提高,具有较少的工作压力和工作疲惫感.其权力结构可以为护理管理者提供授权指向.重点探讨了该理论中组织结构权力的相关概念及其相关研究.
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【中文期刊】 刘丽 王莎莎 等 《护士进修杂志》 2019年34卷1期 86-89页ISTIC
【摘要】 目的探讨结构授权与心理授权对护士核心能力的影响, 为增强护士核心能力提供理论依据.方法2017年8-9月研究组采用心理授权量表等调查武汉市2家三级甲等综合医院的344名护士.结果护士的结构授权总分为 (3.018±0.752) 分, 心理授...
浏览：87
被引：20
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