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【中文期刊】 黄妙婷 吴丹 《科教导刊-电子版（下旬）》 2019年8期 286-287页
【摘要】 职业刻板印象是指按照职业进行社会分类,形成的关于从事该职业人群的固定印象,本文对职业刻板印象的形成理论、测量方法、干预策略、发展现状和未来的研究方向进行概述.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩大旭 高红丽 等 《四川精神卫生》 2015年2期 106-108页ISTIC
【摘要】 目的：探析医学本科生及研究生的内隐职业性别刻板印象及其之间的关系。方法采用分层随机方法选取新乡医学院医学本科生及研究生共160名为被试，使用内隐联想测验测量其职业性别刻板印象程度，以反应时作为其测量指标。结果①相容任务组合和不相容任务组合反...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳敏 唐海波 等 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷7期 1000-1002页ISTIC
【摘要】 目的 考察大学生对言语能力及其职业成就是否存在内隐性别刻板印象.方法 运用两个SEB实验设计对85名大学生进行团体施测.结果 ①1-SEB1与0存在极显著差异(t=3.531,P＜0.001),2-SEB1与0存在显著差异(t=-1.979...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王秀贵 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷8期 1248-1249页ISTIC
【摘要】 目的 探讨大学生性别角色与职业性别刻板印象的关系.方法 采用贝姆性别角色量表与职业性别刻板印象问卷对某高校大学生进行了测量.结果 在大学生4种性别角色类型中,双性化占33.1％、未分化占29.0％、女性化占20.4％、男性化占17.5％.大...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏华 段海岑 等 《心理学探新》 2018年38卷6期 551-556页
【摘要】 基于刻板印象内容模型,通过三个实验考察了叠音姓名对人际知觉和态度的影响,并检验了性别特征的调节作用.研究结果表明:(1)叠音姓名会让人们觉得评价对象更像儿童,更温暖,但也更缺乏能力.(2)叠音姓名对人际知觉的影响受到姓名性别特征的调节.对于...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连晓荷 刘晓红 等 《心理技术与应用》 2018年6卷12期 705-713页
【摘要】 采用比较思维诱发任务、 内隐联想测验、 外显职业性别刻板印象问卷及大五人格问卷对120名大学生施测,以探讨比较思维与大学生职业性别刻板印象的关系及外倾性的调节作用.结果发现:(1)大学生存在内隐、 外显职业性别刻板印象,性别差异不显著.(2...
- 概要：
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【中文期刊】 何碧辉 王燕妮 《卫生职业教育》 2015年21期 115-116,117页
【摘要】 目的：探讨男护生职业性别刻板印象与专业认同的关系。方法采用男护生护理专业认同问卷及护理职业性别刻板印象问卷，于2014年3—10月抽取新疆地区275名不同民族、不同学历层次的男护生进行调研。结果新疆地区男护生对护理专业认同为一般认同水平；新...
- 概要：
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【中文期刊】 于泳红 《心理科学》 2003年26卷4期 672-675页
【摘要】 本研究采用内隐联想测验和相应的外显报告考察了大学生被试在职业偏见和职业性别刻板印象中的态度.结果表明,被试的内隐和外显态度出现了分离,大学生中普遍存在着内隐职业偏见和职业性别刻板印象.该研究再次证明了内隐联想测验是一种有效的测量内隐态度的方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王志虎 李雪纯 等 《职业与健康》 2022年38卷13期 1864-1868页ISTICCA
【摘要】 刻板印象是按照性别、种族等进行社会分类而形成的关于某类人群的固定印象,普遍认为与某些特征和行为相联系.由于传统观念和性别关系等因素,男性在护理职业中较易受到职业性别刻板印象影响,不利于男性护士的职业发展和护理管理.我们通过综述职业性别刻板印...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范伟 钟毅平 等 《中国临床心理学杂志》 2016年24卷3期 381-388页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:采用事件相关电位技术考察职业性别刻板印象激活效应.方法:使用语义联想启动范式,以代表“男性”或“女性”的单词为启动刺激,以职业性别刻板印象词为目标刺激,让被试判断启动词和目标词是否一致.结果:行为结果发现对比一致条件,不一致条件下被试...
【关键词】 职业性别刻板印象激活效应；内群体偏见效应；N400效应；
- 概要：
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