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【中文期刊】 徐芸 来鸣 等 《护理学杂志》 2018年33卷24期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨普外科护士感受到的辱虐管理对其自我效能感的影响.方法 对341名三级甲等医院普外科护士采用一般自我效能量表及辱虐管理问卷进行调查.结果 护士辱虐管理得分为1.55±0.71,自我效能感得分为4.97±0.73;不同工作年限护士辱虐...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 别立媛 郑秋兰 等 《护理学杂志》 2016年31卷4期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型.方法 采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查.结果 辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈红 张杨 等 《护理学杂志》 2016年31卷11期 72-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨辱虐管理对护士情绪耗竭的影响,阐释逢迎的调节作用.方法 采用辱虐管理量表、逢迎量表和情绪耗竭量表对266名临床护理人员进行问卷调查.结果 辱虐管理、逢迎和情绪耗竭得分2.44±1.51、4.83±1.26、4.57±1.52,24...
- 概要：
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【中文期刊】 郑秋兰 李秋洁 等 《护理学杂志》 2015年30卷19期 61-64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响.方法 对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系.结果 辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入总均分5.00±1.25;辱虐管理与...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 郑秋兰 李秋洁 等 《护理学杂志》 2015年30卷15期 105-108页ISTICPKUCSCD
【摘要】 总结国内外关于辱虐管理概念的界定、测量及其前因变量、后因变量的研究现状、现有的研究存在的不足等,同时分析了辱虐管理在护理领域的研究进展,为国内相关护理研究提供参考.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 霍艳秋 孙美玲 等 《护理研究》 2013年27卷35期 3985-3987页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响.[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究.[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350士1.497)分,离职意愿得...
- 概要：
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【中文期刊】 胡悦 何园园 等 《护理学杂志》 2013年28卷22期 56-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为现状以及二者的关系.方法 采取方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士进行问卷调查.结果 护理人员感知的辱虐管理行为得分(2.35±1.45)分,护士的组织公民行为得分(5.97±...
- 概要：
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【中文期刊】 申传刚 杨璟 等 《心理科学进展》 2020年28卷2期 220-229页
【摘要】 辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响.因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题.基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 严瑜 赵颖 《心理科学进展》 2020年28卷5期 844-854页
【摘要】 随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善,受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向.基于人际拒绝的多动力模型,梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式,并提出特定应对方式可能引起辱虐管...
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