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【中文期刊】 王苗苗 韩倩 等 《现代医院》 2024年24卷7期 1104-1107页
【摘要】 DIP支付助推了医疗机构高质量发展,加速了公立医院绩效改革.本研究以山东省某三甲医院为例,通过数字化平台深挖医疗大数据,构建实施了集RBRVS、DRG、DIP及KPI等的工具多元绩效管理模式,将关键指标有机融合、协同运行,优化了绩效分配方案...
【中文期刊】 刘晓星 《商业观察》 2024年10卷4期 29-32页
【摘要】 样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、"双切断、一转变"的目标.多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、三级公立医院绩效...
【中文期刊】 何子安 夏文明 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷10期 1386-1388页
【摘要】 在高质量发展背景下,大型综合三甲医院转型发展亟需有效的绩效管理机制,引入基于价值、风险的RBRVS绩效考核办法.根据战略管理需求,某大型综合三甲医院建立工作量、经济效益、质量管理、服务保障、卫勤训练及质量单项6个模块的绩效考核体系,引入综合...
【中文期刊】 朱雯煜 李青 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷1期 32-35页
【摘要】 目的:推动公立医院高质量发展,推进管理模式和运行方式加快转变,提高医院运营管理科学化、规范化、精细化、信息化水平.方法:通过对DRGs的分组原则和方法进行分析,结合RBRVS绩效管理办法,确定绩效管理的相关指标及核算公式.结果:通过完整的绩...
【中文期刊】 朱敏 陈莼 等 《中国医院》 2023年27卷6期 35-37页 ISTICPKU
【摘要】 随着医药卫生体制改革的不断深入,构建符合三级公立医院考核和公立医院高质量发展要求的手术绩效方案,是新形势下医院顺应改革要求、达成发展目标的重要举措之一.通过分析传统手术工作量绩效考核方法的问题,针对性地提出以知识价值为评价基础,利用RBRV...
【中文期刊】 王滨 张刚 等 《中国医院》 2023年27卷5期 93-96页 ISTICPKU
【摘要】 目的:突出妇幼保健特色,以保健与临床融合为导向,构建妇幼保健机构内部绩效评价体系.方法:利用DRG测算结果结合RBRVS工作量进行绩效核算,利用时间和费用消耗指数、低风险组死亡率、总权重、CMI值等指标进行评价并与考核挂钩.结果:新绩效评价...
【中文期刊】 郑智 刘心菊 等 《中国医院》 2023年27卷8期 73-75页 ISTICPKU
【摘要】 在DRG支付改革背景下,为引导护士在医院运行效率、医疗安全质量、医院资源消耗等方面有所突破,建立以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)结合质量与结果框架(QOF)护理绩效管理体系.该护理绩效管理体系实施后,护理人员的工作效率、工作积极...
【关键词】 护理绩效; 绩效体系; DRG RBRVS QOF;
【中文期刊】 周燕 陈江芸 等 《中国医院》 2023年27卷10期 前插1,1-4页 ISTICPKU
【摘要】 随着"健康中国"战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一.为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为...
【关键词】 健康管理中心; 绩效管理; 以资源为基础的相对价值比率;
【中文期刊】 许剑红 汪迦声 等 《卫生经济研究》 2023年40卷2期 76-80页 PKU
【摘要】 本文剖析了 RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点.这一体系在提升...
【中文期刊】 龙岳华 徐甜甜 等 《卫生经济研究》 2023年40卷1期 82-85页 PKU
【摘要】 RBRVS和DIP都是绩效考核与费用控制的有效工具,有着各自的优势和不足,将两者结合运用于三级公立医院绩效管理,具有一定的现实意义.为此,提出三级公立医院绩效管理改进策略:绩效考核分配的导向应立足长远,病种费用控制应力求精准,强化对业务科室...