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【学位论文】 作者：张磊 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】 组织承诺是指员工随着对组织投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象，是员工忠诚度的表现。组织承诺不仅对员工离职行为有预测力而且还可以作为组织效能的预测指标，即组织承诺高的员工往往工作表现好，组织承诺低的员工则缺乏忠诚度，并产生离职倾向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王晓玲 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】
全科医生是居民生命健康的“守门人”，是基层卫生人才队伍的生力军。拥有一支数量充足、技术过硬、质量过硬的全科医生人才队伍，能有效缓解“看病贵、看病难”问题，能积极推进我国新医改的进行。
本研究以全科医生培养基地的课程体系为研究对象，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：洪玥铃 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】
研究目的:
探讨社区居民的中医药知识、信念/态度和行为之间关联性，总结出重庆市社区居民中医药的知信行目前存在的问题，并给出相关意见建议。
研究方法:
与中医学专家、社会医学与卫生事业管理专家共5名进行了深度访谈...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：刘诗韵 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】 社区卫生服务作为医疗卫生服务的基础环节，在我国初级卫生保健中发挥着重要的作用，是实现我国居民公平地享受基本医疗和公共卫生服务的重要途径。着力发展社区卫生服务，健全基层医疗卫生服务体系是我国深化医药卫生体制改革的重要目标之一，是解决我国居民“...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：陈果越 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】 绩效考评是医疗机构人力资源管理和战略实现的重要工具和手段。绩效考评与伦理存在密切的关系。对于医疗机构绩效考评，理论上和实践中存在的许多问题都需要进行伦理学方面的反思，并得到相应的答复。在组织层面，不完整的院、科室与岗位三级绩效评价体系，缺乏...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：滕亚 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】
研究目的:
本研究通过调查分析重庆市“双诊制”、社区医生服务能力和服务动力的现状，分析重庆市社区医生服务能力和服务动力对“双诊制”的影响。借鉴国内外经验，结合重庆市基本情况，提出加强社区医生服务能力建设、提高社区医生服务动力的建议...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：刘佳 导师：冯泽永 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2013年
【摘要】 近些年，我国卫生费用的快速增长给我国居民特别是基层居民造成了巨大的经济负担。同时，我国的优质卫生资源集中于城市大医院内，导致病人过多的集中于大医院，看病困难问题突出。人民群众对于缓解就医困难以及降低医疗费用有着迫切的愿望，实施基本药物制度和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王夏梦 导师：冯泽永 方明金 重庆医科大学 重庆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2013年
【摘要】
研究目的:
本文在混合产品补偿机制理论和补偿机制设计理论的基础上，通过分析问卷调查结果和统计年鉴数据等定量资料和深入访谈等定性资料，并结合文献研究，了解现有补偿机制存在的问题，以理论为指导思想结合研究结果，提出相应的完善补偿机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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