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【中文期刊】 倪凯 张健东  等 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2024年19卷10期 1362-1365页 ISTIC

【摘要】 目的 以现有战伤镇痛注射(安瓿抽吸注射为主)效率低为背景,设计出一种新的注射器,将发明问题解决问题(TRIZ)应用于战伤镇痛注射器的创新设计中,并进行优化.方法 利用TRIZ理论建立注射器系统功能模型,利用技术矛盾矩阵和物场模型求解.对其进...

【关键词】 发明问题解决理论； 注射器； 预置式；

【中文期刊】 张凤兆 赵云  等 《经济研究导刊》 2024年4期 106-109页

【摘要】 随着我国知识经济时代的来临,在全面推进健康中国的战略大背景下,人力资源管理已然成为公立医院提升核心竞争力的重要抓手,但也面临着管理观念落后、体制缺乏创新等问题.激励是人力资源管理的重要手段,发挥着营造医院良好文化环境、留住和吸引高层次人才以...

【关键词】 激励； 医院； 人力资源管理；

【中文期刊】 李翰文  《安全与健康》 2024年11期 57-61页

【摘要】 街道安全状况直接影响到城市安全和社会稳定.由于城市人口集中化和社区管辖主体、作业类型的多样化,街道社区安全事故频发,造成了严重的人员伤亡和经济损失.基于层次分析法,对街道安全绩效影响因素进行分析、评估、计分,构建了一个包括9个一级指标和44...

【关键词】 层次分析法； 安全绩效评价； 城市街道安全；

【中文期刊】 李银红 陆诗阳  等 《军事医学》 2023年47卷11期 862-866页 ISTICCSCDCA

【摘要】 目的 研究并总结生物技术人员在从事研发工作时产生不安全行为的关键影响指标,以期为生物技术人员不安全行为预防和管理政策制定提供理论支撑.方法 通过调研国内外文献数据库,分析全球已知因生物技术人员不安全行为造成的事故案例,构建生物技术人员不安全...

【关键词】 生物技术人员； 不安全行为； 德尔菲法；

【中文期刊】 邵东  《现代商业》 2023年18期 77-80页

【摘要】 企业绩效决定企业治理有效性,企业为提高自身市场份额,增强核心竞争力,可将战略性人力资源管理作为切入点,助力企业绩效的提升.基于此,本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理,发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本...

【关键词】 战略性人力资源管理； 企业绩效； 关系分析；

【中文期刊】 邱德梅 姜乐军  等 《武汉职业技术学院学报》 2023年22卷1期 11-16页

【摘要】 企业新型学徒制的全面推行,是国家层面上加强新时代技能人才培养的重要战略决策.企业新型学徒制的实施取得初步成效,但同时面临体制机制不完善、企业和培训机构实施经验不足、企业和学徒参与积极性不高等问题.全面推行企业新型学徒制需要完善财政补贴政策,...

【关键词】 企业新型学徒制； 培育成本； 质量评价；

【中文期刊】 李森  《全国流通经济》 2023年16期 89-92页

【摘要】 近年来,胜任力模型已经被广泛应用到企业的人力资源管理体系,它不仅可以帮助企业更好地理解员工的潜力,还可以有效地改善员工的职责和行动,从而极大地改善员工的职场表现,并且可以有效地激励员工积极参与组织的活动,从而更好地实现组织的目标.在此,我们...

【关键词】 人力资源绩效管理； 胜任力模型； 体系构建；

【中文期刊】 楚赟  《中国市场》 2023年5期 78-80页

【摘要】 随着信息技术发展,信息化时代已经融入各行各业之中.企业中人力资源管理也应顺应时代潮流,向信息化管理的道路迈进.文章简述大数据在人力资源管理工作中的应用价值,分析在管理过程中大数据应用出现的问题,并针对这些问题提出解决策略,探讨大数据在人力资...

【关键词】 大数据； 人力资源； 经济效益；

【中文期刊】 王英英 陈继先  《现代商业》 2023年14期 47-50页

【摘要】 数字化技术背景下,加快人力资源绩效管理创新,不仅可以提升管理的公正性,还能激发员工工作潜力与效率,优化管理步骤与流程.对此,本文以数字化技术为研究视角,阐述人力资源绩效管理的创新价值,分析人力资源绩效管理发展现状,梳理人力资源绩效管理创新的...

【关键词】 数字化技术； 人力资源； 绩效管理；

【中文期刊】 房玮 马金成  《现代商业》 2023年19期 142-145页

【摘要】 企业增强薪酬激励效果,应促进全员公平与相对公正、绩效导向与透明沟通、多元化奖励与个性化支持,以及长期视野与及时反馈.全员公平与相对公正的薪酬制度能够吸引并留住优秀人才,绩效导向和透明沟通可以提高员工的工作动力和满意度,多元化奖励和个性化支持...

【关键词】 薪酬体系； 激励机制； 人力资源；