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【中文期刊】 熊平 周欣星  等 《中国医学物理学杂志》 2013年30卷6期 4574-4579页 ISTICCSCD

【摘要】 目的:电刺激仪器是通过电流作用于目标组织,使目标组织产生相应的功能变化.刺激方式、刺激电流、波形等均会影响治疗效果.市面上现有的神经肌肉电刺激仪一般只有单一的治疗模式,局限性很大.为了有针对性地治疗不同肌肉疾病,我们设计了一个能够方便准确地...

【关键词】 神经肌肉电刺激仪； 多参数； 恒流；

【中文期刊】 韦洪丽 于新波  等 《CT理论与应用研究》 2009年18卷1期 8-15页 MEDLINEISTIC

【摘要】 图像分割技术是医学图像处理和分析中的关键技术.本文通过构造一个正交多小波,把图像在尺度空间展开,对不同分辨级下的小波系数采用不同阈值进行分割处理.应用自动和交互相结合的分割方法,通过对目标区域图像特征进行分析,交互确定目标区域的大致灰度范围...

【关键词】 图像分割； 医学图像； 多小波；

【会议论文】李三秋 如何建立科学决策机制理论研讨会-决策论坛 2015年

【摘要】 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程.现代医院是专业技术人才聚集的地方,对员工学历要求相对较高,从而需求也就呈现多样化,管理者应对员工予以更多的了解,适当地给予激励,在管理中体现中以人为本,即人性化管理.

【关键词】 医院员工； 激励机制； 对策；

【会议论文】田鹏 2010年贵州省医学会超声学分会学术会议 2010年

【摘要】 速度向量成像技术(VVI)是新近发展起来的一种无创性定量评价心肌功能及血管壁内膜功能的超声技术,能更有效地判断目标组织运动功能,可以获得其任意方向的运动信息.近来,VVI被应用于颈动脉,升主动脉,股动脉以及足背动脉,以观察不同病变引起不同血...

【关键词】 速度向量成像；

【会议论文】陈莉 中国输血协会第五届输血大会 2010年

【摘要】 <正>目的探讨血站人力资源管理体系建设.方法以血站总体发展战略为基础,以血站关键业绩指标为核心内容,为实现组织目标和员工的目标有效整合并协调一致,建立血站人力资源管理的体系规划、体系管理和持续改进工作.结果 1)建立人力资源战略规划:根据血...

【中文期刊】 王吉鹏  《中国卫生人才》 2010年10期 42页

【会议论文】陈新征 中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议 2009年

【摘要】 所谓激励,指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力为实现组织目标而努力的过程.激励的过程就是需要被满足的过程,激励最主要的作用是调动被管理者工作的积极性和创造力,使其自觉自愿的为实现组织目标而努力.激励是现代管理的核

【会议论文】王丽君 消毒供应中心(室)建设与管理高级研修班暨学术会 2008年

【摘要】 激励是通过有针对性的采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理活动过程.美国哈佛大学心理学家在对职工的激励研究中发现,一般情况下职工的能力可发挥到20~30%,而受到充分激励后,其能力可能发挥...

【会议论文】 湖南省卫生经济学会第四届理事会第五次会议暨第二十一次学术年会 2007年

【摘要】 医院效益管理主要是指对医院、科室和部门以及员工,通过制定目标和考核标准、组织实施、严格考核、奖惩兑现,最终达到既定目标的一系列活动过程.而医院经济效益评价体系则是为实现组织目标,按照系统论方法构建的由一系列反映医院各个侧面相关因素的指标集合...

【会议论文】李华 中华护理学会2007年"医院管理"论坛 2007年

【摘要】 绩效管理(Performance management)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式管理活动.绩效管理是20世纪70年代由美国管理...