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【会议论文】叶宁 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 愈后服务指的是患者愈合后离开医院,医院为这些患者提供的有偿的后续服务,这在现在的医疗服务市场中是一个新的服务品种。常见的愈后服务包括产后延伸服务、有偿的健康咨询、出院后的定期体检、复查等等。对于那些门诊量和住院量都不饱和的医院来讲，怎样做到...
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【会议论文】马宝立 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 2004年3月19日至23日,中共中央政治局常委、中央纪委书记吴官正在宁夏考察基层党风廉政建设情况时,亲临宁夏医学院附属医院,看望了全体医务工作者,并就医院的行风作风建设进行了调研。他在充分肯定了医院不搞开单提成,禁止医生收取医药代表的回扣...
- 概要：
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【会议论文】解予谦 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 本文分析了管理创新的必要性，介绍了管理的创新意识，提出管理创新内容：树立“以人为本”理念、迎接市场挑战、组建医院文化、搞好品牌战略、加强风险防范。
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【会议论文】毕美贤 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素。因此,如何优化人才资源配置,培养、吸引和用好医院人才资源是现代医院管理迫切需要解决的问题。本文简述了医院人力资源现状与主要问题，提出优化医院人才资源，加强人才队伍建设；改革用人制度，充分发挥人才资源...
- 概要：
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【会议论文】欧阳少玲 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 人事制度是影响单位能否得到持续发展的重要因素,而用人制度是人事制度中最重要的内容。制度改革的根本目的就是要为优秀人才脱颖而出创造条件,使各类人才最大限度地发挥聪明才智,做到因事择人,人尽其才。2002年,国家人事部下发了《关于在事业单位试行...
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【会议论文】韩晨辉 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 人事管理是医院管理的重要组成部分,人力资源管理者也势必职业化。资源主管不仅要具有较高的政治素质、道德素质、法制观念及本专业技术能力等素质,而且必须拥有全面、系统的管理科学理论知识和技能,同时还应具有管理者相应的综合素质。就此本文提出良好的思...
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【会议论文】解予谦 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 做好突发事件的后勤保障工作,绝不单纯是人力、物力、资金以及时间与速度的投入和拼搏,而是要求后勤管理者以最大的热情和智慧,在现有人力、财力、物力、时间、空间以及特殊环境条件下,把握时机,将有限时间与资源做出最经济、最有效、最合理、最科学的综合...
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【会议论文】邓家玲 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 病案是患者在医院就诊或住院过程中包括诊断、治疗、病情变化全过程的真实记载,也是临床医疗、教学、科研、保险和司法等工作的宝贵资料和重要依据。所以,确保病案的妥善保管,是医院建设的一项重要内容。本文就其病案入库归档错位的现状及其对策作一粗浅的分...
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【会议论文】王萍 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 医院满意度是指在一定的社会人群中对医院有满意感的人所占的比例。服务人民、奉献社会是医院的永恒宗旨,判断医院各方面工作的是非得失,归根到底,要以人民群众满意不满意、方便不方便为标准。病人满意度越来越受到卫生管理人员和专业人员的重视。为了了解住...
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【会议论文】张娟 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 近年来,医患关系已成为社会关注的热点问题之一。部分患者(家属)对医生存在不信任情绪,部分医务人员将一些患者(家属)视为潜在投诉者的心理客观存在,这种不信任甚至对立的医患关系是不正常的。为改善医患关系,促进相互沟通,我院在成功的运用IS090...
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