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【中文期刊】 范文青 赵俊 等 《现代医院》 2025年25卷5期 755-758页
【摘要】 招聘是人力资源管理中重要的环节,应用胜任素质模型开展招聘可以有效地实现人岗匹配.本文概述了胜任素质模型的理论支撑,通过分析公立医院胜任素质模型的构建过程及在招聘工作中的应用实践,探讨该模型在招聘实施中的问题,并提出建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李紫薇 赵俊 等 《医院管理论坛》 2024年41卷8期 80-83页
【摘要】 科学合理的人才考核评价体系是激发人才创新创业活力的"指挥棒".目前,公立医院在人才考核评价的指标、主体、方式和结果应用上存在不足,需进一步改进.基于分层分类、全面客观、注重实效的原则,提出四条改革建议:完善人才考核评价指标、丰富人才考核评价...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜胜超 赵俊 等 《广州医药》 2024年55卷9期 1095-1098页
【摘要】 伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高,医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变.当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用人需求脱离实际、忽视对于...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘梦灵 姚芳 等 《中国医院管理》 2022年42卷8期 36-40页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建中医医院突发公共卫生事件应急能力评价指标,以评价当前我国中医医院的应急能力.方法 基于危机管理4R理论,综合运用德尔菲法、层次分析法构建中医医院突发公共卫生事件应急能力评价指标体系,并实测其信效度.结果 专家咨询积极系数均为100...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘梦灵 王冬 《中国医院管理》 2021年41卷4期 15-19页ISTICPKU
【摘要】 目的 以某省县级公立医院为例,探讨药品和耗材零加成政策实施前后费用结构及重要影响费用项目的变化情况,以评估政策实施效果,为进一步优化措施提供依据.方法 运用结构变动度和灰色关联法定量分析2013-2019年各项构成费用结构变动情况及其对次均...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘梦灵 贾明远 等 《中国卫生经济》 2021年40卷7期 29-32页ISTICPKU
【摘要】 目的:评估广东省耗材零加成政策对县级公立医院收入结构和医疗费用结构的影响,为政策动态调整提供决策参考.方法:以广东省不同地区的6所县级公立医院为样本,采用中断时间序列方法分析政策实施前后医疗收入及患者医疗费用结构的水平变化和趋势变化.结果:...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史卢少博 姚卫光 等 《中国卫生事业管理》 2021年38卷10期 748-752页PKU
【摘要】 新冠肺炎疫情引起社会各界对城市新发传染病应急响应体系建设的重视和反思.城市新发传染病应急响应体系具备多样性、非线性、流、聚集等复杂适应系统四个基本特征.本文基于复杂适应系统理论(CAS理论),构建包含协调、处理、保障、演进机制四个要素组成的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李紫薇 赵俊 等 《现代医院》 2022年22卷7期 1088-1092页
【摘要】 人才是医院实现高质量发展转型最核心的战略资源.广州市某市属医院在转型期人才队伍建设面临科研基础薄弱、科研意识不足、人才管理有待加强三大困境.为实现突围,该院实施创新引才形式、创新育才模式、创新用才机制三大举措,使得医院的综合实力和人才引、育...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪千慧 刘梦灵 等 《湖州师范学院学报》 2022年44卷4期 40-45页
【摘要】 为克服游离扁桃酸消旋酶的稳定性差、不易回收等缺陷,以镍离子螯合的琼脂糖微球为载体,对扁桃酸消旋酶进行固定化实验.由SDS-PAGE电泳显示,镍离子螯合的琼脂糖微球能专一性地从粗酶液中吸附扁桃酸消旋酶.以偶联效率、蛋白结合率、相对活力和活力回...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘梦灵 《继续医学教育》 2021年35卷10期 119-121页
【摘要】 目的 探讨消化内镜护理风险控制中PDCA循环模式的应用.方法 选取2018年3月—2019年3月在医院进行消化内镜检查的180例患者随机数字法分为对照组和观察组,每组各90例.对照组采用常规护理方法,观察组采用PDCA循环模式护理.对比分析...
- 概要：
- 方法：
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