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【中文期刊】 李姣芬 《现代商贸工业》 2008年20卷7期 250页
【摘要】 随着社会经济的发展和知识的不断更新,社会竞争愈来愈表现为人才的竞争,人才竞争的基础和核心是素质和能力,所以,必须开发更有效的学习方法和途径,运用体验式教学模式--拓展训练来提高组织及其成员的基本素质和工作、学习能力.
【中文期刊】 李姣芬 陈四军 《中国民康医学（上半月）》 2008年20卷13期 1477-1478页
【摘要】 <篇首> 人力资源培训是人力资源开发最重要的手段,也是提高组织、单位竞争力,实现组织目标的根本保证.为了提高职工的素质和能力,增强团队的凝聚力,塑造组织的团队精神,我们创新职工培训模式,
【中文期刊】 李姣芬 《时代经贸（学术版）》 2008年6卷8期 220页
【摘要】 现代医院的竞争和发展,关键在人才,核心是人才的素质和能力.近几年,我院根据医院发展的战略,以能力建设为中心,加大人才培养力度,有目的地开发和培训各类人才履行岗位职责和适应竞争的能力,全面提高职工的整体素质,不断增强医院的核心竞争力.
【中文期刊】 陈四军 李姣芬 《中国民康医学》 2007年19卷20期 916-917页
【摘要】 随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要.医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展.
【中文期刊】 李姣芬 《中国民康医学》 2006年18卷4期 158-159页
【摘要】 <篇首> 现代医院,最根本的竞争是人才的竞争,优抚医院要在竞争日趋激烈的医疗市场中占有一定的份额,必须牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是社会发展第一资源的观念.充分认识加强医院人才队伍建设、大力开发人才资源的战略意义,增强危机感和紧迫感,...
【中文期刊】 李姣芬 《现代医院》 2006年6卷11期 88-89页
【摘要】 优抚医院有其自身的性质和特点,通过对优抚医院人力资源管理的现状和不足进行思考,力图探讨适合优抚医院人力资源管理的方法,从而使优抚医院更好地适应市场经济的发展,更好地参与社会的竞争.
【会议论文】李姣芬 第10次全国精神病学术交流会暨《中国民康医学》创刊20周年庆典 2008年
【摘要】 通过社工人才队伍建设试点工作的开展，明确社会工作和社工人才队伍的内涵和范围，并对精神病医院社工岗位的设置进行探讨分析，为更好地开展社工人才队伍建设工作提供帮助。
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