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【中文期刊】 徐霞飞 《法制博览》 2019年18期 63,129页
【摘要】 随着高校编外人员数量的激增,高校编外人员管理已经成为高校人力资源管理的重要工作之一.《劳动合同法》的实施为高校编外人员管理产生了重大的影响,分析《劳动合同法》对高校编外人员管理的影响,建立并规范高校编外人员管理制度,充分发挥编外人员的作用已...
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【中文期刊】 张彦博 《中小企业管理与科技》 2018年33期 114-115,189页
【摘要】 劳动用工制度改革,促进劳动合同法管理机制不断完善,因此劳动争议快速解决的呼声很高.鉴于当前在人事聘用及仲裁中存在的问题:监管不到位、管理机制内容不够细化等,这些问题的出现对劳动合同法的有效执行产生直接关系.论文主要针对《劳动合同法》对人事聘...
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【中文期刊】 曹朝侠 《经济研究导刊》 2013年19期 281-282页
【摘要】 2008年1月1日，备受瞩目的《劳动合同法》正式实施，与《劳动法》相比，《劳动合同法》将事业单位纳入调整范围。医疗事业单位对聘用的编制外人员依照《劳动合同法》管理，通过总结五年多来的管理经验，对《劳动合同法》在实施过程中暴露出来的问题进行论...
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【中文期刊】 陈凯迪 张晓晴 《劳动保障世界》 2011年12期 60-61页
【摘要】 通过分析<劳动合同法>对企业用工成本的影响,发现<劳动合同法>的实施不会对企业的合法用工成本产生太大的影响,反而会使违法企业的违法用工成本大大增加.希望企业在遵守法律的前提下,采取积极的人力资源管理措施来提高用工成本的利用效率,实现对用工成...
- 概要：
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【中文期刊】 李海澈 《辽宁高职学报》 2011年13卷11期 13-15页
【摘要】 保险类专业高职毕业生是适合保险营销需求的高技能人才。从提高行业整体素质考虑，保险公司也亟需吸纳专业型人才。然而在法制尚未完善条件下，保险营销领域存在的固有体制问题却成为抑制保险人才市场双向选择的因素，也影响了保险类专业高职毕业生的就业趋向。...
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【中文期刊】 刘国红 李炜 《法制与社会》 2009年15期 143页
【摘要】 本文指出劳动合同法的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程,给企业带来了新的挑战和机遇.文中简要的分析了<劳动合同法>对企业法制化的影响,以期为企业更好更快的发展有所助益.
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【中文期刊】 刘国红 李炜 《法制与社会》 2009年13期 136-136页
【摘要】 <劳动合同法>的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程.本文简要的分析和论述了<劳动合同法>对企业法制化的影响.
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【中文期刊】 杨建 《亚太传统医药》 2008年4卷9期 120-122页
【摘要】 <中华人民共和国劳动合同法>于2008年1月1日起实施,该法案对用人单位人力资源现有管理方式、用工成本与用工模式等将带来深远影响.公立医院在国家经济体制改革和社会保障体系建立的过程中扮演着重要的角色,如何借新法施行的契机及时调整人力资源管理...
- 概要：
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【中文期刊】 徐琼 代英 等 《现代预防医学》 2009年36卷17期 3275-3276页ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 2008年1月1日正式实施的<劳动合同法>,将对单位用人机制产生深远影响.本文就<劳动合同法>与<劳动法>及其他法规的差异进行比较,阐释<劳动合同法>对现有医疗卫生机构用人机制的影响,并对其对策进行分析探讨.
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【中文期刊】 周旭 《中国卫生法制》 2017年25卷3期 61-63页
【摘要】 医疗人才是医院最重要的人力资源,对医院的建设发展以及整体医疗水平的提升极其重要.医院要在现代社会竞争中获得优势,就应该加强对人力资源管理的重视.《劳动合同法》的实施对医院人力资源管理具有重大影响,促使医院人力资源管理工作发生了重大变化.本文...
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