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【中文期刊】 陈立 夏敏 等 《中国医院管理》 2011年31卷9期 68页ISTICPKU
【摘要】 医院综合目标管理每年要不断地更新指标,尤其是要与时俱进地更新各专业核心量化指标.量化指标是指能够以具体数量进行要求和衡量的指标,而核心量化指标是最能反映专业管理和发展的最主要的指标.量化指标的规划是医院根据目标编制依据和医院内外条件变化的情...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于晓娜 王爱媛 等 《中国卫生产业》 2022年19卷22期 72-75页
【摘要】 医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据.在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至医院整体科研氛围良性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓艳红 赵丽萍 等 《中华护理杂志》 2018年53卷4期 467-472页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建适合我国静脉治疗专科护士的核心能力评价指标体系,为评价静脉治疗专科护士核心能力提供全面、系统、可量化的参考依据.方法 通过查阅文献、课题组讨论以及两轮德尔菲专家咨询法确定静脉治疗专科护士核心能力评价指标体系的内容.结果 两轮专家咨...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 应瑛 冯乐玲 等 《浙江医学》 2019年41卷9期 959-962页ISTICCA
【摘要】 目的 建立以能力为导向的骨科专业护士核心能力架构指标体系,明确骨科专业护士资质.方法 采用德尔菲专家咨询法对35位专家进行2轮专家咨询,确定骨科专业护士核心能力评价指标体系的各级指标构成及概念.结果 构建了由3个一级指标、10个二级指标、6...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 文永思 王仲 等 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷4期 34-36页
【摘要】 连云港市第一人民医院在建立量化考核指标后,采用定量考核方法对各临床科室进行打分,以此来对医院各临床专业的医疗服务能力和水平做出客观的评价.这有助于各专科根据自己的得分及扣分情况自查自纠,找出科室的优势和短板项目,并据此来制定适合本科室发展的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙叶萍 罗礼君 《中国当代医药》 2015年22卷31期 161-163页CA
【摘要】 目的 分析医院科研论文发表情况,为科研绩效考核量化指标的制订提供参考.方法 采用文献计量法,对2007年1月～2013年12月以本院为第一完成单位在国内公开发表的524篇论文进行描述性统计分析.结果 医院论文发表总数逐年增长,但核心期刊论文...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 易映 《人力资源管理》 2012年5期 62-63页
【摘要】 本文总结了医院近几年在职称评审工作中运用量化评分模式的具体做法,对量化评分模式在职称评审工作中作用、存在的问题进行了分析探讨。最后得出结论：量化考评体系的核心就是考核指标的制定,考核指标应结合医院整体发展目标,针对卫生专业技术职务评聘的特点...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李军舰 《卫生职业教育》 2011年29卷5期 38-40页
【摘要】 <篇首> 专业建设是高职院校建设的核心,是高职院校核心竞争力的重要标志,是高职院校提高教育质量,实现人才培养目标,突出办学特色的关键.专业是高职院校与社会的结合点,因此,高职示范院校在选择重点专业时,需要突出专业特色,充分发挥重点专业在学科建设...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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