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【中文期刊】 张惠云 高铭涛 等 《中国当代医药》 2025年32卷16期 119-123,128页CA
【摘要】 目的 探究基于人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式下妇幼专科医院高层次人才管理岗位设置及医院高质量发展路径的选择.方法 采用质性研究法,对深圳市南山区妇幼保健院从事人才管理岗位的30名人员进行质性访谈,应用Colaizzi七步分析法分析收集...
【关键词】 人力资源业务合作伙伴;妇幼专科医院;高层次人才管理岗位;
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【中文期刊】 张晓香 《卫生经济研究》 2016年4期 62-63页PKU
【摘要】 公立医院财务岗位在新形势下存在现代化、精细化、整体化、专业化和标准化不足的现象,在一定程度上影响了公立医院改革的整体效果。因此,重新定位公立医院财务岗位、加强精细化管理、提升信息化广度和深度、加强流程管理和考评机制以及培养复合型专门管理人才...
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【中文期刊】 王小霞 刘小刚 等 《卫生职业教育》 2020年38卷21期 150-151页
【摘要】 随着互联网技术发展和医学在线考试普及,关于医疗机构医疗、护理人员专业理论考核,已经形成比较完善的体系,而医疗机构中技术、工程、科研等非医疗岗位工作人员专业理论考核方式尚不完善.探索建立非医疗岗位医务人员业务考核试题库,并将其应用于医院非医疗...
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【中文期刊】 《中华医学图书情报杂志》 2005年14卷5期 5-7页ISTICCA
【摘要】 结合现代企业人力资源管理的理论与实践以及数字图书馆业务的具体要求,提出了岗位能级制、矩阵结构、业务外包、终身学习四种图书馆人力资源管理的新方法.
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【中文期刊】 冒才英 吕国龙 《临床心身疾病杂志》 2015年1期 145-146页CA
【摘要】 目的:了解精神科开放病区新上岗护士的培训及管理效果。方法对精神科开放病区35名新上岗护士的培训及管理现状进行回顾性分析。结果新上岗护士培训后,各项护理满意度显著提高,护理投诉率显著下降;护理考试考核成绩优秀率较培训前显著提高(P<0.01)...
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【中文期刊】 李艳博 张静 等 《中华医院管理杂志》 2023年39卷12期 917-921页ISTICPKUCSCD
【摘要】 科学的岗位价值评价有助于提升医院的人力资源精细化管理水平。本研究以某三级甲等医院行政职能部门中的信息管理部为研究对象,自2022年10月起,应用海氏评估法对其7个岗位进行岗位价值评价,并将评价结果用于岗位晋升通路设计。由人力资源业务伙伴基于...
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【中文期刊】 潘凌子 安万新 等 《中国输血杂志》 2013年26卷1期 16-18页ISTICCA
【摘要】 目的 通过对采供血机构各类业务岗位人员设置情况的调研,为不同血站业务人员岗位设置提供参考依据.方法 以问卷的形式对全国357家采供血机构业务人员岗位情况进行了调研.结果 采血岗位人员共9899名,占业务人员比例为>50%,且血液中心的设置比...
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【中文期刊】 安万新 梁晓华 等 《中国输血杂志》 2012年10期 1081-1082页ISTICCA
【摘要】 目的 通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据.方法 采用问卷调查形式,调查全国各采供血机构(其中:省会城...
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【中文期刊】 刘秀英 叶青 《四川生殖卫生学院学报》 2008年2期 41-44页
【摘要】 传统图书馆业务流程不适应知识服务需要的现状要求图书馆进行业务流程重组,岗位分析是重组图书馆业务流程的前提,图书馆要在业务分析的基础上对各流程进行整合和重组,以适应知识服务的需要,提高图书馆的核心竞争力.
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【中文期刊】 李嘉敏 张巍 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷10期 82-85页
【摘要】 业务管理作为疾控中心的核心职能之一,肩负着统筹协调、沟通内外、综合保障等多项关键职责,在疾控各线业务实际运行中发挥着不可或缺的作用.文章立足于高质量发展背景下,结合疾控中心业务管理实践及相关文献查阅检索,对疾控中心业务管理概况及现存不足展开...
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