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【中文期刊】 秦达念 《西北医学教育》 2004年12卷2期 100-100,102页
【摘要】 分析了科教业绩成果评价中存在的问题,探讨了同行评价的重要性、同行评价的种类及同行评价的周期性与评价标准.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨利洁 岑慧红 等 《创新创业理论研究与实践》 2022年5卷18期 112-115页
【摘要】 名师工作室已成为促进教师专业发展的重要平台.该文介绍了养老护理校企名师工作室的成立背景、引领策略、业绩成果和创新实践,从反思客体、理性对话和个人发展三个方面,重点介绍了培养反思型教师的创新实践中构筑的以"实践-引导-反思"为取向的教师专业发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 禚宝山 《财经界》 2015年23期 106,180页
【摘要】 股权激励制度是一种典型的长期激励制度,它为了能够分享公司的业绩成果,把经营者的个人利益与企业的所有者利益有机的结合起来,采用了授予经营者权益这一方式,从而有效地降低了企业公司的"代理风险",发挥出长期维持企业稳定发展的作用.我国自2006年...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 朱曼群 《广东牙病防治》 2011年19卷12期 中插3-中插4页ISTIC
【摘要】 每年的7月份,当各单位的人事部门收到上级主管部门关于做好今年高级专业技术资格评审工作的通知,并在院内下发后,相当一部分的医护人员才着手准备材料,有个别人员还因时间仓促准备不足而错过当年参加评审的机会.现就这一情况,提醒医护人员平时须做好以下...
- 概要：
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【中文期刊】 Thomas McFadden 吴迪 《中国医院院长》 2008年9期 67-68页
【摘要】 <篇首> Abington纪念医院位于宾夕法尼亚州Abington市,是一家拥有570张床位的非营利性地方教学医院.2006年秋,为了提高整个医院的业绩水平,业绩成果部(Performance Outcomes Department)应运而生.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孙宁玲 《中华老年心脑血管病杂志》 2016年18卷1期 1页ISTICPKUCA
【摘要】 2016年新春到来了!我们送走了学术成果斐然、临床业绩颇丰的2015年,迎来的是充满希望和梦想、处处皆是春意盎然的新一年.在此,谨代表杂志社向多年来一直支持我们工作的广大读者和各位编委,致以新春祝福和节日问好!多年来,随着社会老龄化的步伐,...
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【中文期刊】 易应萍 江锦良 等 《医学与哲学》 2013年34卷11期 9-11,47页ISTICPKU
【摘要】 转化医学被人们认为是穿越死亡峡谷的重要途径,但需要有相应的机制和平台支撑,在机制方面主要需建立转化医学的教育体系、转化医学的管理体系、转化医学发展的科研业绩评价体系和转化医学的协同创新文化体系,并有转化医学中心、临床研究机构、医学伦理委员会...
- 概要：
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【中文期刊】 赵荣瑞 《生理科学进展》 2010年41卷2期 81-85页MEDLINEISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 编者按赵荣瑞教授是我国著名生理学家,他致力于心血管生理与病理生理学研究,注重基础理论与临床实际相结合,取得科研成果与人才培养双丰收的业绩.即使在条件十分有限的情况下,仍通过自身努力,艰苦奋斗,做出了自己的贡献.赵教授执著敬业,自强不息...
- 概要：
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【中文期刊】 刘玉松 《中国卫生统计》 2010年27卷1期 107页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 绩效指标是指一种行为的信号或指导,是用数量形式测量医院活动特征的一种工具[1].临床上,绩效被医生用作衡量疾病的转归;有的研究者将绩效理解为经济绩效,主要反映收入和支出方面的度量;也有的运用科研绩效反映医务人员科研成果方面的业绩.
- 概要：
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【中文期刊】 陈就好 刘齐昭 等 《中国医院管理》 2009年29卷11期 63-64页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].
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