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【中文期刊】 王文娟 王立成 等 《中国医院管理》 2013年33卷12期 94-95页 ISTICPKU
【摘要】 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、...
【中文期刊】 成信法 《浙江中医药大学学报》 2009年33卷1期 127-128页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着高等教育不断改革与发展,教学质量是人才培养质量的保障,教学质量的提高关键在教师,对于教师的管理与考核又是重中之重。教师本科教学工作业绩考核的推行,在保证和提高本科教学质量中起到了积极的作用。
【中文期刊】 孙臣友 陈世新 等 《基础医学教育》 2013年15卷3期 309-311页
【摘要】 从目前全国各高等医药院校制定的教学业绩考核方案入手,在对教师的教学评价中,分析了由学校督导组和学生打分决定教师排名所存在的问题,并对评价教师授课的标准进行了探讨.建议采取同行评价制度,规范学生的评教意见,增强评价工作的公开化和透明度,弱化评...
【中文期刊】 刘梅 《现代经济(现代物业中旬刊)》 2009年8卷7期 150-151页
【摘要】 责任会计是评价和考核企业各个责任中心的工作业绩而实行的一种会计制度,是加强内部管理,明确各部门经济责任的会计,是管理会计的一个重要组成部分.本文通过描述责任会计的概念、介绍实施责任会计的原则和条件、提出了实施责任会计的基本方法和步骤.因此,...
【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
【中文期刊】 周彬彬 张峻芳 《中国当代医药》 2023年30卷9期 135-139页 CA
【摘要】 目标管理是组织内的管理人员和员工共同围绕所制定的目标而努力,其核心是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,最终使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.实施院科两级目标管理是推动医院高质量发展的有力杠杆.文章以福建省老年医院为个案研究,从目...
【中文期刊】 高雅 《中国卫生标准管理》 2022年13卷6期 166-168页
【摘要】 目的 分析细节管理优势,评价其用于静配中心护理管理中的效果.方法 选择本院静脉药物配置中心实施细节管理前后的两个时间段,即采取常规管理的2019年1—6月(对照组)、采取细节管理的2019年7—12月(观察组),研究上报医院伦理委员会审核批...