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【中文期刊】 宋兵 丁强 等 《中国医院》 2019年23卷3期 10-12页ISTICPKU
【摘要】 随着新医改的深入推进, 绩效考核是公立医院改革和持续质量改进的一项重要工作, 也是现代医院可持续发展的重要举措.临床科主任作为科室业务和行政管理的第一责任人, 如何有效实施任期目标管理直接关系到医院战略性目标的实现.笔者以南京医科大学第一附...
- 概要：
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【中文期刊】 王涵乙 鲁翔 《中国医院》 2014年11期 41-43页ISTICPKU
【摘要】 目的：在前期研究所形成的临床科主任胜任力评价指标体系的基础上，确定各指标权重，以构建更加准确的临床科主任胜任力模型。方法：运用层次分析法（AHP）建立临床科主任胜任力评价指标层次结构，构建两两比较判断矩阵，并对判断矩阵进行一致性检验。结果：...
- 概要：
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【中文期刊】 王文娟 王立成 等 《中国医院管理》 2013年33卷12期 94-95页ISTICPKU
【摘要】 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、...
- 概要：
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【中文期刊】 徐鹏 雷娟 等 《中国社会医学杂志》 2018年35卷3期 291-295页ISTIC
【摘要】 目的 构建科学合理的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型.方法 基于文献分析法、专家访谈法和行为事件访谈法构建初始模型,据此编制问卷 .选取9所三甲综合医院共200名临床科主任进行调查,检验并确定最终模型.结果 形成由4个维度(专业能力、管...
- 概要：
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【中文期刊】 徐鹏 陈俊国 等 《中国社会医学杂志》 2018年35卷6期 638-641页ISTIC
【摘要】 目的 通过对某三甲综合医院临床科主任群体的调查,分析其胜任力现状并探讨提升对策.方法 基于已构建的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型,提取各项胜任特征条目,并据此形成问卷,对某三甲综合医院的38名临床科主任进行调查,并利用统计软件SPSS...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐鹏 雷娟 等 《中国社会医学杂志》 2018年35卷4期 412-416页ISTIC
【摘要】 目的 探索三甲综合医院临床科主任核心胜任力与绩效之间的关系.方法 在已构建的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型的基础上,运用问卷法、因子分析法建立临床科主任绩效模型利用结构方程模型进行验证,进而建立胜任力-绩效模型,评价临床科主任核心胜任...
- 概要：
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【中文期刊】 苗百超 王冬 等 《中国卫生事业管理》 2005年21卷6期 332-333页PKU
【摘要】 以综合性医院临床科主任为调查对象,采用问卷调查方法,调查内容包括临床科室主任的职责、权利、工作压力、任职资格条件等方面.对综合性医院临床科主任进行岗位分析,形成该职位简要的岗位分析报告,并提出当前临床科主任在履行职责过程中所存在的问题以及探...
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【中文期刊】 吴丽娟 刘永春 等 《中国卫生质量管理》 2017年24卷1期 69-71页ISTIC
【摘要】 目的 构建一套科学、公平以及操作性强的临床科主任绩效管理体系.方法 引入等级医院评审的评分方法,运用平衡计分卡、关键绩效指标及SMART等方法,实施全面绩效管理.结果 构建了一套涵盖绩效目标、绩效计划、绩效考核和绩效沟通的科主任全面绩效管理...
- 概要：
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【中文期刊】 刘翔 何雪峰 等 《西南国防医药》 2009年19卷3期 339-341页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 医院临床科主任既是医院工作的执行者和落实者,也是科室工作的组织者和领导者.由于临床科主任工作的双重性,决定了临床科主任绩效考核的双重性.
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【中文期刊】 张林潮 《医药产业资讯》 2005年2卷17期 108页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 心脏科有一句话"能快能慢的心跳是好心脏,能上能下的干部是好干部".这对于我们正在改革的中国医疗卫生系统尤其是医院的改革是非常适用的.
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