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【中文期刊】 王宝 赵鹏军 等 《中国卫生经济》 2014年33卷9期 74-75页ISTICPKU
【摘要】 在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐伟 孙心海 等 《中国医院管理》 2010年30卷5期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院的绩效考核体系包括内部和外部考核体系.外部考核是外界对医院进行的总体考核,一般采用行业标准进行;内部考核注重对科室和岗位的绩效考核,注重医院、科室、岗位三级绩效考核体系的构建,将考核延伸到具体过程中.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于长海 李晓妹 等 《卫生软科学》 2016年30卷4期 217-219页ISTIC
【摘要】 合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的.为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核...
【关键词】 临床科室主任绩效考核；评价体系；
- 概要：
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- 结论：
【会议论文】田方 中华医院信息网络大会暨第四届中美医院信息化论坛 2008年
【摘要】 在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上，结合模糊决策的概念，提出了一种基于模糊决策的临床科室主任综合评判方法。该方法充分利用了模糊逻辑中模糊决策的概念，对医院临床科室主任进行了模糊意见集中决策和模糊综合评判决策，文章最后通过具体的数值实...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋晓燕 蒋晓斌 等 《交通医学》 2022年36卷3期 322-326页
【摘要】 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑.临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体.本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白永平 卫蕾 等 《中国医院》 2015年8期 4-8页ISTICPKU
【摘要】 目的：建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系，促进医院战略发展和持续改进。方法：通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据，再利用聚类分析确定考核指标类别，确立绩效考核指标体系。结果：初步建立了以工作量为基础的，以医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王文娟 王立成 等 《中国医院管理》 2013年33卷12期 94-95页ISTICPKU
【摘要】 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、...
- 概要：
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【中文期刊】 曹茂诚 袁力克 等 《中国医院管理》 2010年30卷4期 40-42页ISTICPKU
【摘要】 通过研究临床科室主任绩效考核指标,调动科室主任管理的积极性,增强科室员工质量管理意识和医疗安全意识,促进医院的发展.在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上,结合模糊决策的概念,提出了一种基于模糊决策的临床科室主任综合评判方法.该方法充分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱文娟 《中国卫生资源》 2005年8卷5期 222-223页ISTICPKUCSCD
【摘要】 该文通过分析医院临床业务科室科主任的地位作用,运用现代企业中人力资源先进的绩效管理理念和管理模式,就如何建立符合上海综合性医院需要的新型的临床业务科主任绩效管理评价体系作了初步研究和探讨.
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【中文期刊】 武芳 李科琼 等 《广西医学》 2018年40卷4期 477-480页ISTICCA
【摘要】 目的 构建并实施医院科主任的履职考核评价体系,评估其提高医院科主任管理水平和工作质量的效果.方法 通过文献研究、引入平衡计分卡和关键绩效考核理念并运用德尔菲法进行多次专家意见征询,构建科主任考核评价体系,并对考核体系中存在的问题、相关因素、...
- 概要：
- 方法：
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