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【中文期刊】 于海建 王烈 《中国医科大学学报》 2015年10期 917-920页ISTICPKUCABP
【摘要】 目的：探讨警察主管承诺与工作满意度的关系以及心理资本在两者之间的中介作用，为提高警察的工作满意度、改善其身心健康提供理论依据。方法2014年8月至2014年11月，采用分层随机抽样的方法从辽宁省7个城市中抽取2800名警察进行问卷调查，调查...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王明辉 郭腾飞 等 《心理与行为研究》 2016年14卷5期 640-646页
【摘要】 采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现：（1）精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 单国旗 《江西社会科学》 2010年6期 184-189页
【摘要】 本研究通过对515名员工和调查数据的多元统计分析,探讨了我国企业员工主管承诺的四因素结构模型对员工工作绩效、工作满意度和离职意向的影响效果,以及主管的个人品德对主管承诺与员工态度行为的调节作用.结果显示:第一,主管承诺对员工工作绩效和工作满...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周明建 宝贡敏 《心理科学进展》 2005年13卷3期 356-365页
【摘要】 主管承诺(supervisory commitment or commitment to supervisor)是20世纪80年代以来在组织承诺(organizational commitment or commitment to orga...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李超平 孟雪 等 《心理学报》 2023年55卷2期 257-271页
【摘要】 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 励嘉伟 谭心悦 《中国人事科学》 2023年3期 46-59页
【摘要】 该文从社会交换理论与资源保存理论视角,构建了互动公平、主管承诺、无权感以及员工任务绩效四者之间的关系模型,研究无权感与主管承诺在互动公平与员工任务绩效之间的并行多重中介作用.依据63份主管问卷与365份员工问卷的调查数据,运用SPSS与Mp...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 翁杰 林叶 等 《应用心理学》 2018年24卷4期 355-364,312页
【摘要】 本文在理论研究的基础上,构建了以组织情感承诺、主管情感承诺为中介变量的团队授权程度与成员集体离职倾向之间的概念关系模型,并利用多层次的调查数据开展了实证研究.研究结果显示,团队授权程度的提高会促进成员集体离职倾向的增加,主管情感承诺在团队授...
- 概要：
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【中文期刊】 王明辉 李婕 等 《心理与行为研究》 2015年13卷3期 375-379页
【摘要】 采用精神型领导问卷、情感承诺问卷和主管支持感问卷对403名企业员工进行问卷调查,探讨了精神型领导对员工情感承诺的影响,以及主管支持感对精神型领导与员工情感承诺的调节效应.结果表明:精神型领导三个维度对情感承诺均具有显著的正向影响;主管支持感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李海东 段锦云 等 《心理科学进展》 2017年25卷1期 133-144页
【摘要】 主管忠诚是指下属在心理上认同主管、内化主管的价值观,并表现依附行为,愿意将主管的利益置于个人利益之上,并且主动为主管付出的行为.目前,主管忠诚构念主流的测量模型包括西方的情感性、规范性和持续性三维结构模型,华人学者陈镇雄提出的认同、内化、奉...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：朱丽蕊 导师：王雁菊 中国医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理；医疗保险（硕士） 2015年
【摘要】
目的：
随着我国教育制度的改革和工作自主性的提倡，员工的心理授权情况受到更多学者的注重和研究。高校教师的工作任务是为国家的现代化建设培养高等素质人才，其工作能力和效率直接关系着我国高等人才的成长。高校教师工作面对的群体是最需要也最...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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