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【中文期刊】 何灿 魏华 等 《中国临床心理学杂志》 2022年30卷5期 1074-1079页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨父母工作性通信工具使用对学前儿童问题行为的影响,并检验父母压力的中介作用和主管支持感的调节作用.方法:采用工作性通信工具使用量表、长处和困难问卷、抑郁-焦虑-压力量表和主管支持感量表对949名学前儿童及其父母进行调查.结果:①工作...
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【中文期刊】 袁勇志 何会涛 等 《心理科学》 2010年33卷5期 1100-1103页
【摘要】 基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响.通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支...
- 概要：
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【中文期刊】 李超平 孟雪 等 《心理学报》 2023年55卷2期 257-271页
【摘要】 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和...
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【中文期刊】 张文杰 吴绍棠 等 《中国卫生资源》 2021年24卷6期 787-791页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士职业倦怠在感知主管支持和离职意愿间的中介效应,为降低护士离职意愿提供有针对性的建议.方法 采用感知主管支持量表、职业倦怠量表和离职意愿量表,调查安徽省某三级甲等医院护士,应用SPSS 21.0软件进行描述性分析、Pearson...
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【中文期刊】 李西娟 柴宇霞 等 《中华急危重症护理杂志》 2020年1卷6期 490-494页
【摘要】 目的 探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用.方法 采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究对象,使用家庭支持型主管行为简版量表、积极情感量表以及工作倦怠量表对其进行调查.结果 急诊科护士家庭支持型主管行为...
- 概要：
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【中文期刊】 冯雪娜 詹建湘 《现代医院》 2020年20卷4期 541-545页
【摘要】 目的 以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素.方法 通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析.结果 挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-0.04...
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【中文期刊】 姜海 马红宇 等 《心理与行为研究》 2016年14卷2期 270-276页
【摘要】 以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制.结果表明:(1) FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用....
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【中文期刊】 王明辉 李婕 等 《心理与行为研究》 2015年13卷3期 375-379页
【摘要】 采用精神型领导问卷、情感承诺问卷和主管支持感问卷对403名企业员工进行问卷调查,探讨了精神型领导对员工情感承诺的影响,以及主管支持感对精神型领导与员工情感承诺的调节效应.结果表明:精神型领导三个维度对情感承诺均具有显著的正向影响;主管支持感...
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【中文期刊】 李锐 凌文辁 《心理科学进展》 2008年16卷2期 340-347页
【摘要】 主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法.相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度,工作绩效与行为以及心理压力与紧张等相关工作结果变量均存在一定的影响;而个体特征与工作特征方面的相关因素则对主管支持感具有一定的...
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【中文期刊】 胡三嫚 梁晓燕 等 《心理科学》 2024年47卷1期 132-141页
【摘要】 基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制.对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起...
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