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【中文期刊】 杨玉洁 《中国市场》 2022年3期 91-92,150页
【摘要】 为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素.自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度.由于所属行业、工作...
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【中文期刊】 杨玚 《中国民商》 2022年4期 226-228页
【摘要】 随着我国经济社会的不断发展和人口老龄化发展速度的不断加快,退休人员的问题逐渐成为一个社会化的大问题并备受社会各界关注.针对机关事业单位的退休人员,实行社会化管理,是一种比较有效的方式.本文首先对社会化管理的相关概念进行了阐述,接着论述了针对...
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【中文期刊】 吴瑞芳 《管理学家》 2022年23期 79-81页
【摘要】 对行政事业单位的发展而言,岗位设置管理和人员招聘作为其内部人力资源管理工作的两个重要方面,能够结合事业单位发展的具体需求,合理地设置工作岗位,并通过人员招聘工作的落实在吸引专业高素质人才的同时,保障工作岗位和人员专业能力的匹配性.目前,行政...
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【中文期刊】 王芸 《中国市场》 2021年19期 127-128页
【摘要】 从事业单位2006年开始实行公开招聘以来至今已经15年,这十几年来逐渐形成了从初试到复试一个完整的流程,为事业单位选择了众多高素质的人才,对于事业单位的良性运转起到了重要推动作用.但是在公开招聘的实际操作过程中还存在一些问题有待完善.文章简...
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【中文期刊】 郑舒宁 《财经界》 2021年18期 189-190页
【摘要】 作为机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,薪酬激励机制的合理性直接关系到了机关事业单位的长期发展、人才流动和团体工作质量,同时也是保障单位人力资源管理有效性的关键媒介.因此,机关事业单位的人力资源管理工作人员就要充分重视薪酬激励机制的完善...
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【中文期刊】 杨晓凤 《中国市场》 2021年28期 91-92页
【摘要】 在新时期,我国不断对行政事业单位进行体制改革,目的在于激发行政事业单位的活力,更好地提高事业单位办事效率.固定资产管理作为事业单位的重要工作,直接关系到资产的利用和周转效率.但是在开展固定资产管理过程中,还存在着一定的问题.文章就如何加强行...
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【中文期刊】 王琨 《国际公关》 2021年16期 33-35页
【摘要】 在知识经济时代下,专业技术人才间的博弈和竞争才是单位制胜的法宝,这就需要事业单位采取行之有效的激励措施,提高专业技术人员工作的主动性和积极性,使得专业技术人员的创新工作潜能得到最大限度开发.对此,本文解读完善事业单位专业技术人员激励机制的意...
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【中文期刊】 马义平 《中外交流》 2021年28卷6期 587-588页
【摘要】 在事业单位发展中,想要加强政工工作的效率,就要提升事业单位政工干部队伍的建设,将政工队伍的优势和作用发挥出来,而且使事业单位未来长远发展的关键是事业单位政工干部队伍的建设,为了促进事业单位未来发展的稳定,就要对政工干部队伍的建设加强关注,确...
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【摘要】 我国的事位单位现时期所用的人员培训体系与企业相比较处于落后状态,一些事业单位没有构建健全的培训体系,为了不断优化事业单位内人员培训体系,本文主要从固定时间对培训需求进行深入分析、科学设置培训计划、培训课程的设定等三方面来不断提高和健全事业单...
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