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【中文期刊】 史晓川 朱豫虹 等 《中国卫生经济》 2017年36卷4期 85-87页 ISTICPKU
【摘要】 目的:分析我院绩效二次分配的公平性.方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014-2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算.结果:案例医院2014-2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均....
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 秦永方 《中国医院管理》 2015年35卷9期 53-54页 ISTICPKU
【摘要】 通过分析公立医院院科两级管理与绩效工资二次分配中的难点和焦点问题,提出了构建工作量效能“四维驱动”绩效工资二次分配模式,对于化解绩效工资二次分配中的矛盾、充分调动医务人员的积极性具有重要的作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏进莲 《护理学杂志》 2012年27卷12期 78-79页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果.方法 参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价.结果 通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉开,体现了多劳...
- 概要：
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【中文期刊】 陈亚光 黄二丹 等 《中国医院管理》 2012年32卷9期 21-23页 ISTICPKU
【摘要】 直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素.医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾.实施员工二次分配...
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【中文期刊】 张满萍 石红荣 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷15期 59-60页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨临床一线护理人员绩效工资二次分配对护理人员工作满意度的影响.方法 自行设计调查表,调查新昌县人民医院护理人员绩效工资分配改革前后对薪酬及对护理工作满意度情况.结果 二次分配后护理人员对薪酬及工作满意度均提高,与二次分配改革前相比,...
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【中文期刊】 刘继同 《中国卫生经济》 2006年25卷2期 20-22页 ISTICPKU
【摘要】 卫生资源既是卫生服务体系的重要组成部分,又是健康照顾体系运作的物质基础.卫生资源的分配机制与分配原则至关重要,关系国家、市场和医疗卫生机构之间的关系模式.传统分配理论体系侧重市场初次分配和国家的二次分配,无法充分反映卫生资源分配的现状,从而...
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【中文期刊】 刘俏俊 朱元琴 等 《卫生经济研究》 2016年6期 48-49页 PKU
【摘要】 介绍了某院基于分层管理的护士绩效管理方法与应用，即根据每位护士的层级、护理职称、工作年限、科龄，结合护理岗位承担的工作强度及风险对护士绩效进行二次分配。结果显示，有效提高了护士的工作满意度，降低了离职率，进而提高了患者的满意度。
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【中文期刊】 游祖宏 黄伟 《现代医药卫生》 2019年35卷7期 1110-1112页
【摘要】 随着公立医院改革深入推进,医院内部绩效分配特别是二次分配矛盾日趋显现.绩效工资二次分配涉及职工个人切身利益、幸福感、认同感,有必要强化绩效工资二次分配审计监督,促进医院分配制度的健全和完善,以推动建立现代医院薪酬管理制度.同时,绩效分配二次...
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【中文期刊】 季花 杭萍 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷4期 429-430,448页
【摘要】 2017年10月起,我院实行了以工作量为主,辅以运营指标和KPI指标的绩效考核方案,该绩效方案将教学、科研绩效每年单独计算后加入到科室奖励性绩效工资中,并采用医护分开核算的绩效考核制度.一次奖励性绩效工资分配到各科室后由科室负责人进行二次分...
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【中文期刊】 王赛花 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1397-1399页
【摘要】 目的:提升工作效率,改善满意度,为医院绩效考核管理体系重构提供参考.方法:利用资料查阅、统计分析、走访座谈等方法,分析内镜中心绩效二次分配效果,探讨提高医务人员工作积极性的有效途径.结果:患者和医务人员满意度提高,工作量和工作质量稳步上升,...
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