换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 39
- 17
- 4
- 2
- 1
- 9
- 7
- 7
- 5
- 4
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 彭丹丹 《财讯》 2022年8期 196-198页
【摘要】 近年来,二次分配问题一直是我国民营医院绩效改革的难题.从重要性角度讲,公平合理的二次分配方案是保证团队长期具备凝聚力的重要保障,也是提升员工工作积极性的重要举措.本文通过对相关文献进行查阅,结合笔者所在医院二次分配方案的改革,从医保改革的大...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈邬锦 赵雨欣 等 《中国高等医学教育》 2021年10期 35-36页
【摘要】 奖励性绩效是对获得者工作成果和业务能力的认可,亦是一种精神激励方式.研究通过资料收集及问卷调查分析了某高校二级学院二次分配绩效薪资改革的成效及意义,提出了存在问题与改进意见,为该学院及学校更加合理开展二次分配绩效改革提供理论依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 季花 杭萍 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷4期 429-430,448页
【摘要】 2017年10月起,我院实行了以工作量为主,辅以运营指标和KPI指标的绩效考核方案,该绩效方案将教学、科研绩效每年单独计算后加入到科室奖励性绩效工资中,并采用医护分开核算的绩效考核制度.一次奖励性绩效工资分配到各科室后由科室负责人进行二次分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张旭光 《管理观察》 2017年19期 152-154页
【摘要】 在医技科室成为医院效率瓶颈的背景下,R医院进行了以超声诊断科、放射科为试点的绩效改革,部分借鉴RBRVS技术建立新绩效考核方案和以工作量为核心的二次分配方案,激励医技科室员工提高效率.本文以超声诊断科为例,具体介绍了新的绩效考核方案和二次分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 窦玲 师润芳 等 《现代经济信息》 2016年7期 50页
【摘要】 内部分配制度改革是新医改背景下医院多项体制改革必不可少的一部分,多数科室的二次分配多是平均发放奖金,仅仅基于年资或职称的传统内部分配方案,不能良好的调动工作人员的积极性.随着医疗改革事业的推进,医院必须适应改革和发展的需要,科室内部分配制度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗瑜 梁菡 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2015年23期 144-144,175页
【摘要】 目的：讨论绩效考核在消毒供应中心奖金分配中的作用。方法在消毒供应中心根据职称、学历、工作年限、工作质量和人际关系等方面建立奖金分配方案。结果提高了消毒供应中心工作人员的积极性，提高了临床科室的满意度，降低了护理差错事故的发生。结论有效的激励...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦永方 《中国卫生经济》 2018年37卷7期 19-22页ISTICPKU
【摘要】 随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后“一公里”公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败.在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的“四轮驱动”体现效能优先激励机制,“四维考核”体现提质增效约束机制...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 虞烨 《中国医院管理》 2016年36卷6期 63-65页ISTICPKU
【摘要】 通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配奠定基础.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
