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【中文期刊】 王明华 《医学信息》 2017年30卷1期 12-13页
【摘要】 目的 探讨在深化医药卫生体制改革进程中,县级医院二级分配模式,研究最佳分配方案.方法 将医务人员岗位工资、工作数量、工作质量、患者满意度按不同的权重系数核算,结合技术难度、风险程度以及参加公益活动单项奖励,组成科室二级分配模式.结果 在医院...
- 概要：
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【中文期刊】 何宝强 吴世新 等 《中国卫生产业》 2022年19卷19期 119-122页
【摘要】 目的 探讨全面质量管理模式对二级综合医院管理效能的影响.方法 选取2016年1月—2021年12月对陕西省汉中市洋县人民医院管理效能影响最大的全面质量安全体系建设、绩效分配考核管理、学科建设及脱贫攻坚等4个医院管理项目数据为研究对象.以实施...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 虞烨 《中国卫生资源》 2016年19卷5期 437-439,443页ISTICPKUCSCD
【摘要】 以上海市某公立三级专科医院为实践对象，对院科两级管理模式下的科室二级分配进行探讨，介绍其通过推动二级分配工作，打破二级分配中的平均主义。运用标准差评价二级分配推进的工作成效和科室奖金分配的差异程度，对影响分配差异的因素做进一步分析。
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【中文期刊】 蒋祥虎 周瑞峰 《中国医院》 2004年8卷2期 30-33页ISTICPKU
【摘要】 从医院科室二级托管的实践入手,就以科室聘用淡化行政任免的人事制度改革;以岗位薪酬取代工资奖金的分配制度改革;以双一百成本核算替代单一百测算的运行机制改革;以杠杆调控取代直接控制的管理体制改革四个方面,对调动托管科室经营自主性和能动性转变各级...
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【中文期刊】 卢涛 卜晶晶 《卫生经济研究》 2010年6期 46-48页PKU
【摘要】 随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯以工作量以及结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要.文章分析了医院现行奖金分配模式,提出了基于多元绩效评价的二级奖金分配模式,并以H医院为例,介绍了该模式的操作流程.
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- 方法：
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【中文期刊】 李中凯 潘雯 等 《中国社会医学杂志》 2016年33卷3期 279-281,285页ISTIC
【摘要】 目的：研究定点医院如何科学、合理地用足用好各社保局分配的住院医保定额。方法通过自身前后对比法和德尔菲法,对新疆某二级甲等综合性医院2011—2014年给各临床科室二次分配和实际使用的住院医疗保险基金的额度进行对比,对医院住院医保定额管理与控...
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【中文期刊】 胡丽娟 《医药前沿》 2018年8卷31期 380-381页
【摘要】 目的:探讨二级医院护理岗位绩效管理模式,提升护士满意度,防止临床一线护理人员流失.方法:改变传统的绩效核算方法,建立科学合理的绩效考核及分配模式.结果:新的护理岗位绩效管理模式,实现同岗同酬,能充分体现多劳多得、优绩优酬,最大程度调动了护士...
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【中文期刊】 冼海燕 《中国保健营养》 2018年28卷31期 290-291页
【摘要】 随着现代医学的发展,麻醉学作为一门新兴的二级学科,越来越为人所知;同时麻醉科的工作范畴及内容也发生了巨变,对麻醉医生的要求也越来越高.由于我国人口基数大,医疗资源分配不均匀,各地麻醉医生水平参差不齐;为了提高基层麻醉医生业务水平,派送基层麻...
- 概要：
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【中文期刊】 刘文生 《中国医院院长》 2014年20期 35页
【摘要】 在面对政府投入不足的严峻现实之下,如何加强医院内部绩效管理、改革分配机制、提高医务人员工作积极性成为医院管理者必须面对的挑战.“要取得良性的、可持续的业绩增长,一半取决于医院的定位和专科规划,一半取决于内部经营,特别是绩效管理.传统的绩效管...
- 概要：
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【中文期刊】 孙波 周红叶 《现代医药卫生》 2013年29卷10期 1585-1586页
【摘要】 探讨二级医院实行优质护理服务中存在的问题及寻求合理的对策,以提高护理质量,提升二级医院中优质护理执行力.优质护理服务活动中存在基础护理落实困难、专科护理内涵有待提升、基础设施配备差等问题,因此,要发展优质护理在二级医院的执行力,首先要改变护...
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