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【中文期刊】 杨忆 曾智 《医学与哲学》 2025年46卷19期 22-26页ISTICPKU
【摘要】 医生不道德亲组织行为虽然在短期内有助于增加医院的经济收益,但从长期来看却会对医院的声誉和可持续发展造成严重损害,基于个体-情境互动理论构建了医生不道德亲组织行为的研究框架,以利益导向为根基系统探讨了医生个体与其所处情境两个层面的影响因素及其...
- 概要：
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【中文期刊】 农梅兰 朱瑜 等 《心理学报》 2025年57卷7期 1262-1280页
【摘要】 不道德亲家庭行为在组织中普遍存在且代价高昂,当前已经成为学术界与管理层关注的焦点问题.现有文献主要聚焦于不道德亲家庭行为的前因研究,对其后果的探讨尚显不足.本文基于不确定性-认同理论构建了不道德亲家庭行为影响员工工作和家庭生活的综合模型.通...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋锁 窦凯 《心理技术与应用》 2023年11卷2期 87-97页
【摘要】 基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制.结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增强了仁慈领导对...
- 概要：
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【中文期刊】 林翰 杨宇昕 等 《天津大学学报（社会科学版）》 2023年25卷2期 118-126页
【摘要】 近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响.文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数据进行分析,验证了这...
- 概要：
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【中文期刊】 罗锦熙 石文典 等 《心理研究》 2022年15卷2期 141-151页
【摘要】 "亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)"是新近受到广泛关注的一种不道德行为.通过文献梳理,发现当前UPB的概念尚不明确:一部分研究认为UPB是员工由于真正关心组织而从事的不道...
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【中文期刊】 程垦 王艺霏 等 《心理科学进展》 2022年30卷9期 1944-1954页
【摘要】 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是近10年来组织行为研究领域的热点主题.相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究,当前关于UPB的影响效应研究还相对有限,且主要聚焦于领导...
- 概要：
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【中文期刊】 严秋斯 隋杨 等 《心理科学进展》 2021年29卷2期 338-352页
【摘要】 亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为.UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响.因兼具亲组织性和不道德性,...
- 概要：
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【中文期刊】 王桃林 张勇 等 《心理科学进展》 2020年28卷8期 1246-1255页
【摘要】 近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演.然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素...
- 概要：
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【中文期刊】 张光曦 许勤 等 《应用心理学》 2020年26卷1期 30-38页
【摘要】 本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为.社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境.通过对91个团队407名员工实施两阶段调查发现:...
【关键词】 亲组织不道德行为；相对领导-成员交换关系；追求地位；
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【中文期刊】 程垦 林英晖 《心理科学进展》 2019年27卷6期 1111-1122页
【摘要】 亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题.但是,关于亲组织不道德行为的概念内涵,目前还存在一定模糊性.基于动机视角,从亲组织不道德行为的定义、特征、动机、类型等方面,对亲组织不道德行为的概念模糊性进行细致解构与深入剖析,形成相...
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- 方法：
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