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【中文期刊】 仲昭宽 路则亮 等 《中国医院》 2002年6卷5期 29-31页ISTICPKU
【摘要】 探索了人事制度与分配制度同步改革的做法.在用人机制上,实行因需设岗、按岗定编、双向选择、竞争上岗;在岗位设定上,实行以岗定职、以职定薪,五级五十五档的职薪管理;在专业技术职务上,推行高职低聘、低职高聘及院聘专业技术职务工资与固定档案工资分离...
- 概要：
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【摘要】 开封市第二人民医院采取岗位绩效分配工资制度充分的调动了职工的积极性.本文阐述了改革原工资分配制度弊端,并提出了人事分配制度的改革方案.
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- 方法：
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【中文期刊】 惠文 李明 等 《中国医院管理》 2018年38卷3期 4-7页ISTICPKU
【摘要】 我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业.该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会资本办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响.重点剖析现行医师多点执业政策实施过...
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【中文期刊】 陈宏 姜旭坤 等 《中国医院管理》 2011年31卷6期 26-27页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 当前,建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度,科学合理确定医务人员待遇水平,完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,体现医务人员的工作特点,充分调动医务人员的积极性,是公立医院改革的重要内容[1].
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【中文期刊】 姜忠 《中国医院管理》 2009年29卷2期 54-56页ISTICPKU
【摘要】 针对原有人事分配制度中存程的问题进行了改革创新,建立了新型的人事分配制度,实现了医院管理模式的根本性转变,达到了通过改革吸引并留住优秀人才,促进医院又好又快发展的目的.
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【中文期刊】 张福来 饶江红 等 《卫生经济研究》 2017年2期 27-30页PKU
【摘要】 县级公立医院改革试点工作启动以来,取得了一系列的阶段性进展和成果.各试点地区在破除以药补医等方面形成了广泛共识,但也存在诸如改革顶层设计不够清晰、公益性体现不到位等问题.在下一步的改革中,要加强政府各部门之间的协调配合,理顺医疗服务价格体系...
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【中文期刊】 徐治平 易华文 等 《中国卫生经济》 2005年24卷3期 70-71页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 遵循医院客观规律,按医院特有的管理规律办事,是办好医院的重要前提:遵循社会主义市场经济规律,置换员工理念,充实市场经济的经营理念,找市场、求生存、创效益,是当今医院前进与发展的主流.因此,为了医院的改革与发展,我们设计了常德市第一人民...
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【中文期刊】 张文力 《中国医院管理》 2004年24卷7期 52-53页ISTICPKU
【摘要】 医院放射治疗科通过人事和分配制度改革,走出困境,得到了更快的发展.通过对改革过程的详细论述,得出只有引入竞争机制,努力进行各项改革,才能促进我国医疗卫生工作健康发展的结论.
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【中文期刊】 王爱国 《中国医院》 2003年7卷10期 11-13页ISTICPKU
【摘要】 无锡市卫生局根据市政府批转的8部门制订的<关于市属医院实行医疗服务资产经营委托管理目标责任制的意见>,组织实施"医疗服务、资产经营委托管理责任制"的试点,并在市属9家医院中全面实施,通过两年的实践,取得了一定成效.
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