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【中文期刊】 王慧卿 冯宇彤 等 《中国卫生法制》 2021年29卷2期 123-126页
【摘要】 预聘制管理在高校附属综合医院中还鲜有实施,为实现建设成为世界一流大学的研究型附属医院的目标,通过创新人才工作机制,更好地吸引国内外高层次优秀青年人才,以多种形式畅通人才发展通道,推动医院人才队伍建设可持续发展,我院参照研究型大学通行的聘用制...
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【中文期刊】 李新华 《健康之路》 2014年4期 378-378页
【摘要】 新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出:推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。通过人力资源系统中的绩效考核的管理,有利于职工自身价值的提高,也有...
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【中文期刊】 王超 《中医药管理杂志》 2017年25卷8期 14-16页
【摘要】 中医医院同质化竞争是我国中医类医院在发展中面临的关键问题.特别是在改革和发展过程中面着临很多困难,如地方政策支撑、医院管理和人事制度改革滞后、中医类人才培养方式和方法落后,传统中医技术服务与现代社会发展需求的分离、传统中医医院的管理模式与现...
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【中文期刊】 章利 张钧 《健康之路》 2014年11期 385-385页
【摘要】 近年随着法治社会的健全,医疗制度以及人事制度的改革,患者及家属自我保护意识逐步提高,而临床急诊护士却日趋年轻化,法律意识以及自我保护意识十分淡薄[1],给急诊护理安全带来了诸多隐患。因此,有效的急诊护理安全管理在急诊护理工作中就显得尤为重要...
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【中文期刊】 王桂香 向平 《健康之路》 2014年6期 375-375页
【摘要】 目的:稳定编外护理队伍,减少人员流失,提高护理质量。方法:针对编外护理队伍不稳定因素,短期内实行护理人员基本配套;从思想教育入手,培养良好作风;建章立制,科学管理;优化管理机制,规范管理;实施激励政策及健全的人事制度等举措。结果:初步建成了...
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【学位论文】 作者:郭菁菁 导师:赵景华 中央财经大学 公共管理 公共管理(硕士) 2012年
【摘要】 医疗体制改革是中国当前社会关注的热点问题,20世纪80年代国家就开始部署此项工作,2009年国家又出台了《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》,然而医疗卫生事业单位体制改革始终进展缓慢。究其原因,主要是我国事业单位的人事管理制度守...
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【学位论文】 作者:陶曼 导师:朱光明 北京师范大学 公共管理 行政管理(硕士) 2007年
【摘要】 本文从医疗机构人事制度改革入手,以探讨医疗机构施行人才派遣为主线,在总体上,采取提出问题——分析问题——解决问题的思路,以文献研究法与访谈法等为具体的研究方法,以人才派遣制度分析为主要的理论视角,以探讨实现卫生事业单位人事管理社会化为侧重点...
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【学位论文】 作者:庄国栋 导师:祁秉先 姜润生 昆明医学院 昆明医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理(硕士) 2005年
【摘要】 随着云南省城镇社区卫生服务的发展,加强对社区卫生服务机构的管理,完善其激励机制已成为重要的研究课题。本研究以“云南省城市社区卫生服务经济补偿机制研究”的大课题为依托,采用问卷调查、个人及小组访谈等方法,定性与定量相结合,调查了昆明市五华区和...
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【学位论文】 作者:宁召起 导师:顾昕 北京师范大学 公共管理 社会保障(硕士) 2004年
【摘要】 全文由四章组成: 第一章,理论部分:简要介绍非营利组织的特征、产生与发展的原因、分类、主要国家NPO的现状,分析了美国疾病预防控制中心的运行模式及中国事业单位改革的有关理论。产品和服务的分类、公共产品(集体物品)的提供方式。 第二章,简...
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