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【中文期刊】 杨红飞 《健康天地》 2010年04卷8期 143-144页
【摘要】 深化职称改革,完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制,充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性,是当前职称改革的发展方向,也是人事人才工作的重要内容之一.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高强 张鹏俊 等 《中华医院管理杂志》 2020年36卷7期 560-564页ISTICPKUCSCD
【摘要】 公立医院作为公益二类事业单位，事业编制已成为医师的身份标志。作者系统分析了我国公立医院医师人事属性特征、人事编制存在的问题以及改革实践，并借鉴美国、英国、德国、日本4国医师人事管理制度及其经验，提出我国医师人事事业编制改革的启示及建议。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈哲娟 杨绍文 《中华医院管理杂志》 2018年34卷11期 914-917页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题,为改进实际工作提供借鉴.方法 2017年10月,通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查,了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状.采用描述性...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 朱平华 吴维民 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷3期 211-216页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解广西县级公立医院人事薪酬制度现状,并结合广西实际,提出改革的基本路径和政策建议.方法 2016年6月现场调查广西14个地级市的县级公立医院人事薪酬现状特点,并进行描述性和推断性分析.结果 2013年至2015年,样本医院的总收入均...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋陆娟 徐爱军 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷1期 6-9页ISTICPKUCSCD
【摘要】 简述了江苏省卫生人事薪酬制度改革情况,指出当前江苏省在取得一定成果的同时,仍然存在编制管理制度限制卫生人才合理流动、医务人员工作积极性未充分调动、职业年金实施工作进展缓慢、医疗卫生紧缺人才供不应求等问题.建议逐步取消编制制度,发挥市场机制作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱平华 陈会方 等 《现代预防医学》 2018年45卷23期 4302-4305页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 调查广西县级公立中医医院人事薪酬现状,结合广西实际和中医院特点提出改革建议;方法 采用文献研究、问卷调查、专家咨询和统计分析的方法对医务人员薪酬水平和结构进行研究,对资料进行描述性和推断性分析;结果 广西县级公立中医院医务人员薪酬水平...
- 概要：
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【中文期刊】 吴泽兵 王前强 等 《中华医院管理杂志》 2014年30卷6期 449-452页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 研究广西实施基本药物制度配套的人事制度改革及其给广西乡镇卫生院带来的影响和存在的问题.方法 对24所乡镇卫生院院长(副院长)及财务人员进行访谈,对8个县所有卫生院约80％医务人员进行问卷调查,分析基本药物制度对乡镇卫生院的影响.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩巍 《中华医学教育杂志》 2020年40卷9期 662-665页ISTIC
【摘要】 人事制度改革作为医学院校改革的重要组成部分，对于重构适应现代大学组织的新型教师群体具有重要意义。医学院校人事制度改革面向全体教师，而制定改革方案是新老体制融合的重要一步。本研究从某大学医学人文学院老体制教师视角，基于访谈法搜集数据，了解老体...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王立新 《中华医院管理杂志》 2006年22卷1期 34-35页ISTICPKUCSCD
【摘要】 专业技术资格评聘分开是人事制度改革的一项重要内容,它使专业技术资格的评价更加客观、公正,避免了单位内部评审的人为因素,但也出现通过率较高、单位在聘任时压力较大的问题.因此,专业技术资格评审工作应予改革.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 潘习龙 王晓杭 等 《中华医院管理杂志》 2005年21卷6期 397-399页ISTICPKUCSCD
【摘要】 医院实行以聘用制为核心的用人机制,科学定编,合理设岗,择优聘用,竞聘上岗.激发了员工的工作热情和积极性,增强了员工的竞争意识和危机感,优化了人员结构配置.在员工竞聘上岗工作中,要坚持民主与集中相结合、竞聘上岗与综合考评相结合、竞争与团结相结...
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