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【中文期刊】 周丽敏 陈晋宇 等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷19期 71-74页
【摘要】 广州市番禺区卫生系统在 2007 年建立了以聘用制度为基础的用人制度,全面推行全员聘用制.广州市番禺区中心医院在人事制度改革工作中,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件,严格人员聘用程序,竞争上岗,择优聘用.随着社会经济的发展和人民...
【中文期刊】 秦裕辉 《湖南中医药大学学报》 2022年42卷7期 1228-1232页 ISTICCA
【摘要】 做好新时代中医药人才工作对于推动中医药事业和中医药高等教育发展具有重要的实践意义和深远的现实意义.针对当前中医药人才面临的人才整体规模不大、基层中医药人才素质不高、高层次人才不足和培养体系不优等主要问题,结合湖南中医药人才工作的思考与探索,...
【中文期刊】 唐敏 郭志军 等 《中国医院管理》 2010年30卷9期 57-58页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 近年来,随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>的实施,各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面,取得了一定的成效.在深化医药卫生体制改革中,改革现行的人事管理制...
【中文期刊】 沈崇德 《中国医院管理》 2008年28卷7期 33-35页 ISTICPKU
【摘要】 建立科学有效的薪酬制度是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径.结合医院实践,介绍了医院薪酬体系改革的主要目的、薪酬体系设计与实施原则、薪酬模式选择等,提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构,其中基本薪酬体系...
【中文期刊】 冯占春 时先锋 等 《医学与社会》 2007年20卷7期 29-31页 ISTICPKU
【摘要】 归纳总结了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的五个阶段:公开选聘院长,实行会计委派,防保人员聘任,养老保险社会化和全员聘用制.并运用委托代理理论、激励理论和超产权理论等对黔江区人事制度改革进行了理论分析.
【中文期刊】 冯占春 时先锋 等 《中国卫生经济》 2006年25卷9期 73-75页 ISTICPKU
【摘要】 归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫...
【中文期刊】 王立新 《中华医院管理杂志》 2006年22卷1期 34-35页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 专业技术资格评聘分开是人事制度改革的一项重要内容,它使专业技术资格的评价更加客观、公正,避免了单位内部评审的人为因素,但也出现通过率较高、单位在聘任时压力较大的问题.因此,专业技术资格评审工作应予改革.
【中文期刊】 刘晓云 陈烈平 等 《中国医院管理》 2003年23卷1期 16-19页 ISTICPKU
【摘要】 为了解权力下放过程中人事制度改革措施对中国农村卫生人力的影响,采用定性与定量相结合的方法在福建省某地区的两个县开展研究.结果发现:人事制度改革政策有利于扩大医院及院长的自主权,但许多改革措施难以贯彻落实;卫生人员的录用机制有所改善,但人员调...