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【中文期刊】 李勤 张洪祥 等 《中国保健营养》 2018年28卷3期 375页
【摘要】 人事档案信息较为复杂,具有时间跨度大、函概范围广、内容繁多等特性.包括个人履历信息、岗位职务信息、学历信息以及工资等诸多方面,因此人事档案管理工作不仅要细、要精,更要准确无误.伴随着信息化技术的迅速发展,计算机技术的应用也越来越广泛,人事档...
【中文期刊】 周旭 《医疗装备》 2017年30卷5期 67-68页
【摘要】 随着经济的发展,医院建设也得到了发展,然而决定医院市场竞争力的因素由经济效益转为人才素质,这需要医院在人力资源方面有所突破,制定完善的人事档案信息管理措施,并且不断提升人才的专业素质与综合素养,进而达到良好的发展效果.基于此,现对人事档案信...
【中文期刊】 姜雨村 《医药前沿》 2017年7卷19期 394-395页
【摘要】 人事档案是医院对人力资源进行科学有效配置的重要依据,受传统思想和档案自身因素影响,很多医院对人事档案信息管理的认识不足,管理的队伍专业性不足,信息化水平还比较低.为适应计算机网络时代要求,充分发挥人事档案的利用价值,应着力加强人事管理信息制...
【中文期刊】 聂宏宇 《中国保健营养》 2017年27卷24期 307页
【摘要】 随着现代科学技术不断发展,医院人事档案信息管理工作也在积极应用数字化管理技术来进行管理.数字化人事档案信息管理,能够有效的提高人事档案管理水平,为医院发展制定人才战略起到了显著的作用.可是,就目前人事档案信息数字化管理情况来看,还是存在着一...
【中文期刊】 张卫 姜瑞博 等 《中国卫生产业》 2016年13卷18期 172-174页
【摘要】 该文主要从人事档案信息数字化的管理现状、出现的问题、解决措施几个重要方面进行探讨,减少不良状况的发生,进一步确保人事档案信息的安全性,为社会实现持续发展提供有力、科学的理论数据支持。