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【中文期刊】 张君  《包头医学》 2018年42卷2期 64,封3页

【摘要】 目的:人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,方法:现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;结果:考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,结...

【关键词】 人事测评； 考核管理；

【中文期刊】 凌斌 顾金良  等 《心理技术与应用》 2016年4卷9期 538-548页

【摘要】 情境判断测验是人事测评中非常重要的工具和研究主题，近些年来围绕着它的理论基础、测量属性、构念开发、应用效果等问题展开了一系列的研究。本文阐述了情境判断测验作为方法或构念的争论，论述了它的理论基础，比较了不同形式的测验特征，总结了情境判断测验...

【关键词】 情境判断测验； 人事测评； 信度；

【中文期刊】 曾维希  《心理学探新》 2013年33卷1期 84-86,95页

【摘要】 构建完整的人事测评指标体系是实现人力资源管理科学化和信息化的关键.借鉴复杂网络模型的思想,可遵循三个步骤提升人事测评指标体系的构建水平:首先,利用方格技术提取人事测评的核心素质指标,使指标元素的设定更具操作性；接着,借用复杂网络模型刻画指标...

【关键词】 人事测评指标； 方格技术； 复杂网络；

【中文期刊】 杨建锋 王重鸣  《心理学探新》 2008年28卷4期 85-89页

【摘要】 效度概化(validity generalization:VG)是心理测量理论和元分析的结合体,也是元分析在人事测评领域的重要应用.它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论,在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义.该文系统地介绍了效度...

【关键词】 效度概化； 统计性偏差； 元分析；

【中文期刊】 丁利华 王健  等 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷11期 1695-1697页 ISTIC

【摘要】 目的 应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值.方法 将2007-2010年医学院校毕业和军队复原的595名应聘者PCT测试结果的数据资料,输入SPSS 16.0软件包,...

【关键词】 心理测试； 人事测评； 心理计算机扫描系统；

【中文期刊】 应玉梅 刘可斌  《信息通信》 2013年3期 77-78页

【摘要】 阐述了B/S结构医院职工测评系统的设计与实现.该系统不仅实现传统测评的延伸,并且运用信息化技术简化测试过程,医院职工的测评可以方便快捷完成,医院人事部门的工作效率也得到有效的提高.

【关键词】 测评系统； 人事管理,数据表；

【中文期刊】 唐素萍  《心理科学进展》 2004年12卷1期 119-125页

【摘要】 文章详细介绍情景判断测验开发的一般程序,对情景判断测验的多种形式和记分方法进行了总结和比较.同时,从情景判断测验的结果与认知能力、个性和工作经验等关系的角度出发,分析了情景判断测验的构思效度,认为情景判断测验测量的是多维构思.文章最后认为,...

【关键词】 人事测评； 情景判断测验； 构思效度；

【中文期刊】 刘红燕 郭庆科  《心理研究》 2011年04卷5期 75-79页

【摘要】 传记式资料（Biodata）作为人事测评领域最有效的预测工具之一,目前已在教育、商业、政府等部门广泛应用。元分析研究显示其对于不同效标的预测效度在0.30到0.40之间。在本文中,我们对传记式资料的理论基础即发展综合模型、生态模型、社会身份...

【关键词】 传记式资料； 理论基础； 效度；

【中文期刊】 王博 田效勋  等 《心理学探新》 2010年30卷5期 66-71,83页

【摘要】 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才.然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度.该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想.接着,通过多元概化理论的分...

【关键词】 评价中心； 结构效度； 多质多法；

【中文期刊】 杜俊燕 张芳  《科教导刊-电子版（下旬）》 2022年6期 281-282页

【摘要】 伴随着信息时代的到来,先进的信息技术和数字化技术为人事档案管理以及人才服务体系建设工作提供了更多的发展机遇和空间,人事档案数字化与人才服务信息化的发展不仅有助于提高管理和服务的质量,也有助于强化专业人才培训力度,实现全方位的人才测评.在网络...

【关键词】 人事档案管理； 数字化； 人才服务；