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【中文期刊】 孙桂珍 《中国卫生资源》 2009年12卷1期 39-40页ISTICPKUCSCD
【摘要】 在一个群体中,要使每一个成员能够在共同的目标下,协调一致地努力工作,为了计划的启动、协调、反馈及中间流程的纠正等目的而互相交换思想和看法,就必然需要沟通,并且计划实施的成功程度与沟通的有效性密切相关.因此,作为人事管理者,更要重视沟通在人事...
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【中文期刊】 杨蓓 《中国卫生经济》 2003年22卷3期 18-19页ISTICPKU
【摘要】 面对医疗服务市场的激烈竞争,转变卫生系统管理机制的关键是从人事管理到人力资源管理理念的转变,建立卫生系统人力资源管理的创新模式.我们必须明确"人事管理"与"人力资源管理"并非只是概念的不同,从人事管理到人力资源管理是一种管理思想的跃变.卫生...
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【中文期刊】 郝晓晋 《中国卫生产业》 2019年16卷24期 44-45页
【摘要】 医院传统人事管理与人力资源管理有其相通之处,均服务于人事相关工作,是组织管理的基础部分.然而随着医疗体制的改革,社会医疗机构的增多导致竞争加剧,以及患者、社会对医疗机构服务要求的日益提高,医院传统的人事管理方式越来越不适应医院发展的现实要求...
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【中文期刊】 于莉莉 《医药前沿》 2018年8卷21期 354页
【摘要】 医院考勤管理是医院管理最基础的工作,同时也是人事管理各项工作的重要参考信息.医院的考勤管理从手工管理到信息化,大大提高了人事管理的工作效率.
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【中文期刊】 吕亚璟 吕娟 等 《中国卫生标准管理》 2018年9卷20期 12-14页
【摘要】 随着医疗技术的发展,公立医院普遍面临着编制不足、人员短缺、人才引进招聘受限等问题,2014年《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》中对备案制进行了进一步阐述,2015年江苏省机构编制委员会办公室等五部门《关于印发〈关于创...
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【中文期刊】 潘华 《检验医学与临床》 2011年08卷24期 3058-3060页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 美国著名的管理大师彼得·德鲁克曾提出:"传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来."人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源的竞争.医院要在激烈的竞争中立...
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【中文期刊】 康丽华 《医学综述》 2008年14卷14期 2239-封3页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着国家部委的改制,人力资源和社会保障部的成立,标志着国家对人力资源管理的重视程度已提升到战略的高度,实现了传统的人事管理向人力资源管理的战略转型,也意味着表示新一轮的事业单位改革即将到来.作为事业单位的国有公立医院如何实现这种转型,...
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【中文期刊】 艾尼瓦尔·买买提 古丽努尔·吐尔地 《中国保健营养》 2017年27卷11期 182页
【摘要】 本文提出调动卫生事业单位人员积极性,从而提出深化医疗体系改革观点,强调了鼓励机制的高效性,为卫生建设工作做出相应的有效建议.
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【中文期刊】 王雪凝 《中国卫生人才》 2017年5期 77-79页
【摘要】 通过对一年来医师自由执业相关国家政策和司法解释的梳理,分析目前我国实施医师自由执业的现实意义,面临的各方阻力和困难,提出提升基层服务能力、做好衔接过渡的政策安排、完善人事管理配套政策、加强行业监管等策略建议.
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【中文期刊】 刘小丹 黄思翔 《广东药学院学报》 2004年20卷4期 413-414页ISTICCA
【摘要】 人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,在高等教育日益面向市场的条件下,高校之间的竞争表现为人才的竞争,高校的发展取决于其人力资源的素质和活力.新时期高校要树立人才资源是第一资源的观念,加强和改善教师队伍;要用现代的人力资源管...
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